派遣に関する質問です。

Question

派遣に関する質問です。長くなりますが回答お願い致します。

現在派遣社員として働いています。
大きな派遣会社ではなく、個人でやっているような小さな派遣会社です。派遣会社の社長は70歳ほどの初老男性です。

急な休みや遅刻、早退、それはやむを得ない事なので連絡をくれれば大丈夫と言って頂いていました。
特に急な休みは今までなく、子供が骨折し学校からの連絡で早退させてもらったり、夏休み、習いごとの送りで1時間程遅刻など、2〜3度はありますが、必ず連絡をして許可をもらっていました。
派遣先の会社様は全員私と歳も近く、3名でやっている小さな会社様です。
皆さんお子さんがいるので、母子家庭の私に気を使ってくれていて、休みや遅刻等は気にしなくていい、ちゃんと出勤した時に仕事をしっかりやってくれたらそれでいいから、と皆さん凄く良くしてくれています。

9月8日(月)は学校の授業参観があり、1日お休みすると、1ヶ月前から申請してありました。
派遣先の方々はOkして頂いていたのですが、派遣元の70初老の社長が、当日になり休みの件は聞いてないし、申請書ももらってないと騒ぎだしました。
多分忘れてるだけなんだと思いますが…

その後、社長とはメールのやり取りだったのですが、今すぐFAXで送れ、授業参観でなぜ1日休みが必要なのか、一日休みが必要な具体的な内容を言えとか、どこの小学校に通っているのか言えと言われました。

小学校で授業参観中だったのでFAXも送れないし、休む理由や子供が通っている学校名まで言う必要があるのか疑問に思い返信はしませんでした。
その後社長からは何の連絡もなかった為、派遣先の社長、従業員の皆様には私から連絡をしました。

労働基準監督署のHPかなにか定かではありませんが、雇用主は休みの理由を具体的に聞いてはいけないと見たことがあります。
私が今回派遣元に聞かれたのが具体的な休みの内容、子供の個人情報までです。

これは派遣元としてはどうなのでしょうか？
雇用されている側の私は、そこまで詳しく言わないといけないのでしょうか？

どなたか教えて頂きたいです。

補足

ちなみに授業参観は午前で終わりましたが、お恥ずかしい話ですが、学校のプールの時間にうちの子が泳いでいた時に近くに居た子に足が当たってしまい顎を強打してしまい病院に行ったそうで、午後はそのお友達の家に謝りに行ってきました。
これが1日休みが欲しかった理由です。
あまり言いたくない理由だったので、休む理由を言えと言われて嫌な気持ちになりました。

Answer 1

派遣会社次に利用するなら大手の全国展開してるところのほうがいいですよ｡
小さい派遣会社に求人求めにいったらパニくりムカつき系の口調であなたに紹介できる仕事なんかないのよ－と遠回しに言われそういう態度でした｡求人世話されて働いてたら質問者さまのそういうトラブルもありそうだな，，となんとなく思い出しました｡

私は派遣会社の営業のお姉さんが干渉がしつこくて，連携が下手でそんな話聞いてないとかあり働くのにハラハラしました｡派遣期間質問者さまのような心境になりました｡