労働協約と労使協定の違い

Question

労働協約と労使協定の違い労働協約と労使協定の違いをサルでも解かるように優しく教えてください。

Answer 1

サルには日本語は理解できんやろ？

労使協定とは労基法等に定められている労使が締結しなければならない協定のこと。
たとえば　
(1)社内預金（18条）
(2) 賃金の控除（24条）
(3) 1か月単位の変形労働時間制（32条）
(4) フレックスタイム制（32条）
(5) 1年単位の変形労働時間制（32条）
(6) 1週間単位の非定型変形労働時間制（32条）
(7) 一斉休憩の適用除外（34条）
(8) 時間外・休日労働（36条）
(9) 事業場外労働の労働時間の算定（38条）
(10) 専門業務型裁量労働の労働の算定（38条）
(11) 年次有給休暇の計画的付与（39条）
(12) 年次有給休暇の支払方法（39条）
(13) 育児・介護休業の対象から除外する労働者を定める（育児介護休業法6条1項但し書、同12条2項）
たしか、これだけだったと思うけど、、

労働協約とは会社と労働組合の協定全ての事。
労組が過半数を組織していれば、上記の労使協定に換える事もできる。