有給休暇ってそもそも使えないもの何ですか？ 僕の仕事場で有給休暇を使おうとすると … 二日以上の勉強会なら…

Question

有給休暇ってそもそも使えないもの何ですか？

僕の仕事場で有給休暇を使おうとすると
…

二日以上の勉強会なら一日使える
身内の冠婚葬祭なら使える
院内旅行で消火される
勝手にシフトに入れられる

相手の両親に会いに関東から九州へいく場合、使っては行けない。
風邪で休んだ場合、冬休みで埋めろと言われ有給休暇使えない。
引っ越しで使っては行けない。
遊び等プライベートで使えない。

こんな状況なんで、皆さん転職する前にまとめてとるぐらいです。

この秋は家探しや引っ越ししたいですが、公休希望は月3日。土日は子供いる上のスタッフがとるため、なかなかもらえない。(土日でないと相手と休み合わないので一緒に家探せない)
12月は院内旅行で有給休暇2日と公休使われるので、年末年始の連休やクリスマスにとれない。

あっ、少し話がそれましたが
有給休暇ってどの会社もこんな感じなんですか？
労働組合？よく分からないですがないです。

宜しくお願いします。

Answer 1

第３親等までの葬式では有給使えません。３日までは有給使わなくても給料発生します。休み扱いにすらなりません

葬式なら与える・・完全ブラックです。労働基準違反です
有給は労働者の権利。あなたがやすむことによって業務支障ある場合は却下できます。但し他の日に無条件で与えること

さすがに友人旅行で１週間休みますはまずどこ行っても認めないけど

Answer 2

ちゃうねぇ(笑)
使いたい時に使えるし。
別に遊びに行くのでも。
結構、ブラックすね(笑)

Answer 3

ぶっちゃけ労働基準法守ってる会社なんて無いですよねぇー
院内？ってことは病院ですか？
私も病院勤務ですけど1日10時間労働で休憩ナシ
夜勤勤務なのに時給は800円で夜勤帯最低賃金は890円なのでこの時点で違法。
休憩ナシなのも違法
休憩取ってないのに1時間分給料から引かれてる
これも違法
社員にならないか！って毎月誘われるけど私は断ってます。
なぜなら、社員になったら休みが月5回しか無いから。
わざとパートで働いてます。周りからは社員になったんが良い！とか言われますが…有給休暇とかぜーったい使わせて貰えません！
職場の社員が言った時怒られてましたもんねぇー
まぁ、労働基準法に違反してるのは分かってるけど辞めないのは仕事が無いからですけどね
要するに嫌ならやめれば良い話って感じですよ。
実際労働基準監督署に行っても同じ事いわれますしあの人たち何もしてくれませんからね。
私が行った場合でも、違反してる労働時間のお金貰えるくらいで他が欲しいなら民事裁判起こしてくださいっちいわれましたし。
結局嫌なら辞めるしかないですよ、今の労働基準法では。

Answer 4

hasutosuirenn2010さん

なんか忌引き休暇が有給でなければいけないという思い違いをされてるような回答もありますが、忌引きに関する休暇は法律上に定めは一切ありません。
会社ごとに独自にルールを作って忌引き休暇を設定してるケースがあるだけです。

有給休暇の使用には理由は問われませんので、あなたの会社(病院)のやり方は労基法に反する説明となります。
現実にあなたが有休希望を出して休み、会社が有給として処理せず欠勤とした場合には違法行為になります。

特別な理由が無ければ、有給休暇を使わないという雰囲気の会社はたくさんありますが、自由に使えるというのが本来で、自由に使える会社も普通にあります。
でも、法的に使えるからって、人が何とも思わないわけでは無かったりしますから、自分だけいつも連休作って遊びに行く人とか、大量に有休使ったりして周囲の人に仕事押し付ける人とか、忙しい日に限って有休使う人とかってのが、社内でどう評価されるのか、同僚にどのように思われるのかってことは想像して、周囲に配慮はしながら使う常識くらいは持っていたほうが良いですよってだけ。