内定受諾後、採用担当の人に色々質問しても平気だと思いますか？

Question

内定受諾後、採用担当の人に色々質問しても平気だと思いますか？面接のときは緊張して聞き忘れてしまったことが３つぐらいあります。

求人には昇給年一回と書いてあったが毎年必ず昇給あるのか、食事手当てはあるのか、仕事着は自分で持ち帰って洗濯するのか。。。などです。

入社時期について今度担当者さんに電話するんですが、そのとき聞いてもいいものでしょうか？
失礼になりませんかね？

お願いします。

Answer 1

気持ちはわかりますが、入社式が終わるまでは絶対に口にしないことをおススメします。

聞いても失礼にはなりません。ただし、質問者様に対する評価は一気に下がります。
「この子は、仕事などよりも、お金にしか興味がないんだな。ちょっとお給料が低く見えたら、すぐに辞めるな・・・・。試用期間で様子を見よう」となるでしょうね。

＞求人には昇給年一回と書いてあったが毎年必ず昇給あるのか、
会社の業績によりますよね。
だって会社の存続が危うい時に、定期昇給などにこだわって、翌月倒産などになったら、元も子もありませんから。これは社会人として理解できると思います。理解できないとしたら、質問者様はまだ学生ということ。そのまま入社したら、大変な苦労をすることになりますよね。

＞食事手当てはあるのか、
入社後に、賃金規定を読めばわかる。

＞仕事着は自分で持ち帰って洗濯するのか
おそらくは入社後に仕事着を支給されるときに説明があります。

つまりどの質問も、入社すればわかることなのです。

入社前にいろいろと知りたいと思う気持ちは理解できますが、仮にすべての質問をして、その質問に対する回答をもらって、それで内定を辞退するようなら、そもそも質問者様はその会社に就職するべきではありません。
お金以外にも「この会社ならやれる！」と思ったから、入社を決めたのでしょう？それがなくなったら、3年3割ですよ。