失業手当の条件の一つで 雇用保険を一年以上払うとありますが 一年とは具体的にどういう計算になるのでしょうか? …

Question

失業手当の条件の一つで
雇用保険を一年以上払うとありますが
一年とは具体的にどういう計算になるのでしょうか?

私の場合ですが勤め始めたのが昨年の9月2日(1日が日曜日だったため)です。
雇用保険証の交付も9月2日になってました。

もし今年の8月末で退職したら
受給期間である1年を満たせるのでしょうか?

それとも今年の9月1日まで働かないと
ダメなのでしょうが?

Answer 1

本日8月26日付けで退職したとします。

8月26日～7月27日
7月26日～6月27日
6月26日～5月27日
5月26日～4月27日
4月26日～3月27日
･･･
･･･
･･･

このように遡ってカウントします。
そのようにして区切られた一区切りを一ヶ月とカウントします。

Answer 2

＞＞失業手当の条件の一つで雇用保険を一年以上払うとありますが

ありませんよ。そんな条件。（このカテでも、そういう回答をしている人もいますが、貴方が「自分の分」として雇用保険料が支払われているかどうかなど、労働局はわかりません。

別に、雇用保険料を支払っていないといしても、被保険者資格があればいいだけです。

そのうえで、「被保険者資格取得している期間が１年」は、資格取得から、喪失まで、暦の上できちんと１年が必要です。

＞＞勤め始めたのが昨年の9月2日(1日が日曜日だったため)です。
＞＞雇用保険証の交付も9月2日になってました。

勤め始めではなくて、「被保険者資格取得日」はどうなっていますか？取得日が９月２日であるなら、資格喪失日が９月１日で、ちょうど１年です。
８月３１日で退職してしまったら、１年に１日不足しますので、要件を満たさないことになります。

月に１１日以上勤務のほうだけを注意して、被保険者である期間のほうをうっかりして、受給資格が得られない例は良くあります。
確実に、取得日から喪失日まで、１年を満たすように注意しましょう

Answer 3

8/31が退職日(資格喪失日)であれば、遡って、①8/1～8/31,②7/1～7/31,③6/1～6/30、④5/1～5/31,⑤4/1～4/30,⑥3/1～3/31、⑦2/1～2/28、⑧1/1～1/31,⑨12/1～12/31,⑩11/1～11/30,⑪10/1～10/31,⑫9/1～9/30、以上の12カ月が算定対象となり、各々11日以上の出勤日が有れば、失業給付の受給資格決定の要件を満たします。
今回の貴方の場合は、(就業日数が11日以下の月が無ければ)要件を満たすと思います。