転職について相談です。 32才（女性）です。現在上場企業の関連会社に正社員として働いていて、９年になります。

Question

転職について相談です。
32才（女性）です。現在上場企業の関連会社に正社員として働いていて、９年になります。電子部品製造業で年収２６０万、昇給賞与あり、交通費支給、実家からとても近く、人間関係も良く、上司もよい人たちばかりです。ですが残業がない場合、手取りが月１２万程しかなく、転職しようかと検討中です。とはいえ、普通高校の出で資格も持たない自分がこれ以上の収入を得られる職があるのでしょうか？ 私のこの年収は、学歴を考えれば妥当なのでしょうか？ 収入以外、今の職場には全く不満がありません。むしろ良いところです。現状に満足すべきか、チャレンジすべきか。みなさんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

決意、決断は、将来すべきこととして、今は放置し、気軽にエージェントに登録して検索したり、ハローワークに登録も良いし・・・・転職するしないに関わらず探せばよいかと

気軽にです。それと給料の中身を検討すべきでしょう。組合費とか、厚生年金基金とかが引かれている可能性もありますし。

良いところがあれば気軽に応募すればよい。内定を貰ったら、死ぬほど悩めばよい。ここで相談もしても良いし・・・
上場の関連なら、給料は別にして、待遇も良いはず。

チャレンジとは、内定を貰った企業に対するもので、
企業ではなく、転職そのものにチャレンジするのは、馬鹿馬鹿しいし、意味もない。

あなたがすべきは情報収集です。求められたら面接を受ける。
気軽に、簡単にすべきはそうすべき。
死ぬほど悩むべきならそうすべき・・・メリハリを。

Answer 2

〉普通高校の出で資格も持たない自分がこれ以上の収入を得られる職があるのでしょうか？
普通高校の出でも資格が無くても「貴方に出来る事がある」ならば、職はあると思います。

〉 私のこの年収は、学歴を考えれば妥当なのでしょうか？
年収に関しては地域や業種によって様々ですが・・・都内でも事務職ならば 月給15万～なんて求人はざらにあります。
※最低賃金は手取りでは無いので、都内でも最低賃金869円×所定内労働時間8時間×21日（365日-2014年の土日祝116日＝249日 ÷12ヶ月＝20.75日≒21日）＝145,992円となり、月給（基本給＋通勤・精勤・家族手当以外の手当※残業代は含まない）が15万でも問題有りません。其処から社会保険や厚生年金、所得税、住民税などを引かれると12～13万くらいが手取りになりますから、今の貴女と同じくらいの給料となります。所定内労働時間数が8時間では無く7時間労働とか少なくなれば、その分月給も安くなりますので月給13万～なんて求人もあります。（最低賃金に関しては厚生労働省のhttp://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-3_1.pdfにも計算例が載っています）

ちなみに学歴や資格に関しては私も最終学歴は高校普通科卒の女で資格も運転免許程度ですが、30歳で初めて正社員職に就き、32歳の頃は一般事務職で残業無しの月収は手取り20万を超えてました。勿論、賞与昇給有、交通費全額支給。
資格は無くても独学で色々と知識（使用可能なソフト等）は増やしましたし、大抵のOA機器関係の不具合は私が対応し、任された仕事の中に会社に利益が出る仕事もあったからですが。
なので「学歴を考えれば妥当かどうか」に関しては何とも言えません。
私ならば学歴云々よりも自分の仕事の内容に対して妥当かどうかで考えます。

また、全く未経験の職に転職をするならば、最初の内は現在の収入と同程度か下がると考えた方が良いですよ。
私も実際に未経験職に転職した時は下がりましたので。

Answer 3

そもそも、手取りであっても、12万円って安すぎませんか？
最低賃金に満たない気がする。最低賃金の最低額が664円ですか。。。
所定内給与だけで、満たしていますか？