現在育児休業中で、育児休業給付金を受給しています。 しかし、復帰にあたって会社側と条件が合わずこのまま退職という可能性…

Question

現在育児休業中で、育児休業給付金を受給しています。
しかし、復帰にあたって会社側と条件が合わずこのまま退職という可能性もでてきました。
育児休業中の退職は可能でしょうか？また、退職になった場合、失業手当の申請を考えていますが、
雇用保険の被保険者であった期間というのは、休業の期間も含まれますか？
もしくは被保険者であった期間というのは自分で確認できるのでしょうか？

教えてください。

Answer 1

〉育児休業中の退職は可能でしょうか？
それはもちろん可能です。

〉雇用保険の被保険者であった期間というのは、休業の期間も含まれますか？
被保険者ですが、受給資格の有無の判定では、賃金計算の対象になった日が11日以上あった「月」が12ヶ月なり6ヶ月ないとダメですよ？

休業期間は賃金がないですから計算外。

〉 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#1