新卒入社半年での異動・転職について 今後の自分の身の振り方についてご相談させてください。

Question

新卒入社半年での異動・転職について

今後の自分の身の振り方についてご相談させてください。今年の４月から営業職として今の会社に入社した新入社員ですがどうしても今の仕事が合わず身体的にも不調が出てきているため転職、もしくは部署異動を考えています。

ただ入社してからまだ半年しか経過していないので、転職するにしても相当厳しい状況だと聞きますし、異動もできるかどうかわかりません。

自分の考えとしては自分の性格に合っていてやりたい仕事(製造現場での業務)が決まっているので、異動がかなわない場合は退職をし、次の会社を探そうかと考えているのですが甘い考えでしょうか？（よく仕事を続けながら転職活動を行う方がいますがうちの会社の場合、新入社員では有給休暇を申請しても受理されることはないと社長から直接お聞きしました。なので一度退職してから次の仕事を探そうかと考えています。）

正直なところ、学生時代にしっかりと自分に合った業種研究をしていなかったツケが回ってきた結果で自業自得であると感じられる方もいらっしゃるかとは思いますがアドバイスをお願い致します。

Answer 1

①まず、入社して半年などでの部署移動は、勤務先側から移動通達が出ない限り、まず起こりえないことの１つ。
最短でも、１年以上から５年間位は、現状のままの部署勤務が一般的、業種や職種、年齢や男女を一切問わず。
②また、「身体的不調」と言うことだけを書かれておりますが、そのことを理由に辞めるのであれば、当然なことながら、その病状を診察された専門医からの診断書提出が必須条件となり、その内容もまた当然なことながら、「病気治療専念の為、勤務継続など一切出来ません」などと言う文言が添えられていることが必要不可欠に。
③簡単に書けば、いくら新入社員であろうと、簡単には退職させないと言うのが勤務先側の方針そのものなのです。
半年などの短期間で辞職すれば、勤務先側から、思いもよらないペナルティーを科せられるケースも数多くおきておるのもまた現実そのものなのです。

最後に、半年などで退職(辞職)できたとしても、生涯に渡って、何回も転職を繰り返す方が大半。嘘だと思うのなら、一度、退職してみたら現実のものになります。