退職後、夫の扶養へ。健保の切り替えについて教えてください。

Question

退職後、夫の扶養へ。健保の切り替えについて教えてください。来月、２０日付けで退職します。
退職後、夫の扶養へ入ります。

ひとつ、気になることがあります。
夫の会社では私に離職票だけ用意すればあとは手続きしてくれるとのこと。
しかし、離職票って退職日の当日には渡されないと思います。
友人に聞いたら、退職してから何日かしたら郵送されてきた。と言っていました。

例えば・・・
２０日に退職して、２４日に離職票が届いて、２５日に離職票を含めた各種書類を提出したとします。
２１日～２４日まではどちらの健康保険にも属していない、空白の期間にはならないのでしょうか？

１日でも加入していない空白の日があると、出産一時金がもらえないと聞いたのですが・・・
これは本当ですか？もらえないとなると、かなり困るのですが・・・

書類が揃って、提出するまで数日経っていても、退職日の翌日の日付から加入したとして
処理してくれるのもなのでしょうか？
これは各健康保険によって異なりますか？

Answer 1

結論から言うと、健保によって異なります。
私の関与している健保組合では、被扶養者資格取得日（離職日の翌日）
から１か月以内に必要書類が健保組合に「不備なく到着」すれば遡って
扶養認定してくれますが、それを過ぎると書類到着日が扶養認定日と
なってしまいます。
（要するに空白期間が生じます。）
このあたりは各健保管掌者によって扱いが異なります。

また、離職票の発行タイミングは各社の事務処理方法によって異なると
思いますので、会社の担当者の方に確認されることをお勧めします。
また、離職票の発行が遅いときに代替方法があるのかを
旦那様の会社の担当者に予め確認されるとよいかもしれません。
（ちなみに、法律では離職から１０日以内に離職票の発行手続きをしなければ
ならないことになっています。）

「出産一時金」とありますが、これは旦那様の被扶養者として支給される
「家族出産育児一時金」のことを指しているのでしょうか？
それならば、分娩日が被扶養者認定日以降であれば、それ以前の空白期間の
有無に限らず支給されます。

Answer 2

退職日に「健康保険被保険者資格喪失証明書」を発行していただいてください。
「離職票」は、その代替えとして有効となりますが、ご指摘のとおりお手元に到着するまで数日（あるいは1ヶ月ということもあります）を要します。

Answer 3

旦那さんの会社の係りに扶養にする旨を届けましょう。
社会保険は扶養が増えても保険料は同じですから会社へも
何の迷惑も掛かりません。
今のうちから転入する日を伝えましょう。後は係りがどの位早く書類処理するかです。
空白と言われる日はこれをしておけばなくなります。