本日退職連絡をし、９月中旬に辞めることが決まりました。しかし転職先から９月１日から来て欲しいと言われています。有給消化を…

Question

本日退職連絡をし、９月中旬に辞めることが決まりました。しかし転職先から９月１日から来て欲しいと言われています。有給消化をとることが規則となっているので中旬に退職となるそうです。今朝ハローワークの求人で昨日付けで求人票がでておりました。おそらく辞退者が出たためと思います。今から選考してもおそらく９月以降の出社かと思います。こういった背景のあるなかで、事前に電話をして伺いを立ててから訪問し、入社意志が固いことを説明した上で転職先の出勤日をずらしてもらう行為は違反でしょうか？？電話で説明しても内定取り消しと言われそうで、恐いです。アドバイスありましたらお願い致します。

Answer 1

退職する側の有給を放棄するのが1番良いのでは？有給は労働者側にとっては権利なので、絶対に取らないといけない義務は無いはずです。会社側も余った有給の放棄に応じないとはできないと思います（そもそも会社側に有給放棄に応じないメリットがない）ので、放棄をするのがベストと思います。