退職の際の手続きと、源泉徴収票についての質問です。 3年以上パートとして働いてきた職場を年度内で退職することになり…

Question

退職の際の手続きと、源泉徴収票についての質問です。

3年以上パートとして働いてきた職場を年度内で退職することになりました。パートですが、労働時間や社会保険・厚生年金は正社員と同じ条件だと思います。（現在役員・パートのみで正社員はおりません）
退職時の手続きは一般的な正社員と同じ手順で考えてよいのでしょうか？

また、給料明細を1年以上いただいておらず（理由は不明）、源泉徴収票も1年分しかもらっていません。
こちらは退職までに発行してもらう予定ですが、もし応じてもらえなかった際に生じるデメリットは何か考えられるでしょうか。

保険の手続きや年末調整など、これまでも担当者に不審な対応をされることが多く、こんな会社ははじめてなので不安でいっぱいです。
自分で調べながら進めていますが、見落としがちなところなど教えていただけますと幸いです。

Answer 1

フルタイムのパート勤務であれば、退職時の手続きは正社員と変わりませんし、手順も同じです。

給与明細に関しては、所得税法第231条1項に、給与を支払う者は給与の支払を受ける者に支払明細書を交付しなくてはならないと規定されていますので、会社側が交付を拒むことは出来ませんので、強く請求しましょう。

給与明細が交付されないということは、ご質問者様がどれだけ働き、それをどの様に計算して給与を算出しているか判らない状態なのですし、社会保険料や雇用保険料が正しく控除されているかも確認出来ませんよね…

源泉徴収票に関しても、所得税法第226条第1項で、退職日から１月以内に離職者と税務署に源泉徴収票を交付する義務があると規定されていますし、未交付の状態では、正しく年末調整が行われたのか、還付等の手続きが正しいかを確認する事が出来ません。
また、年の途中で転職する際には、年末調整を行う為に必要となりますので、必ず未交付分も含めて全て交付していただきましょう。