派遣法が改正されたら特定労働者派遣事業を行っている業者はどうなりますか？

Question

派遣法が改正されたら特定労働者派遣事業を行っている業者はどうなりますか？また派遣先企業も今後どうやって人材を確保していきますか。
メイテックはグループに一般派遣事業はありますが、メインは特定派遣ですよね。メイテックどうなってしまいますかね…

補足

今、メイテックで常用正社員として働いてるひとはどうなってしまうのですか。まさか非正規にはならないですよね。
それとも、派遣はされるけど3年で交代ということになりますか

Answer 1

特定派遣の廃止は、派遣元が正社員として雇用することを禁止するという意味ではありませんから大丈夫だと思いますよ。
正社員（正しくは１年員上の雇用の見込みがある=常用雇用労働者）であれば届け出だけで済む特定派遣で良しとしていたものを、許可が必要な一般派遣にまとめるだけだと私は認識しています。
一般の許可を得ていれば自動的に特定もできますのでね、私のところもそうですが「たまに短期案件が入ってきて臨時に採用するから一般は取ってるけど、コアになる部分は決まった人でやりたいから正社員化して運用の実態はほとんど特定」という会社は少なくないと思います（技術系なら）。
資金要件や組織面で一般の許可取得ができないという会社はかなりヤバイでしょうね…

私の記憶違いだったらすいませんが、派遣元で無期雇用されている人については3年縛りを外すという条件がついていたような気がします。
これがないと派遣元も派遣先もかなり困ることになりますが、もしもなくなるならば現場投入されている規模によって集約されてゆき請負化が進むのではないかと考えています。
1人2人で請負というのはリスクが高すぎますが、ある程度数がまとまれば請負化した方が双方メリットが出てきますのでね。

Answer 2

メイテックの人が何で心配してるのでしょうか？確か、メイテックは一般派遣の認定が取れているはずです。派遣元と無期の雇用契約を結んでいるなら、そのまま派遣先で派遣元の正社員として無期限に働けます。