私立学校教員の採用プロセスについて質問です。 教員と学校をつなぐエージェント会社からお仕事を紹介していただきました…

Question

私立学校教員の採用プロセスについて質問です。

教員と学校をつなぐエージェント会社からお仕事を紹介していただきました。勤務地と校種を告げられたので、勤務先の学校が半自動的に判明してしまい、その学校のHPを見ると確かに教員募集の情報が掲載されていました。

告げられた勤務内容に大差はありませんでしたが、大切な給与だけがかなり大きく異なっていました。（エージェントから聞いた内容よりHPに掲載されているほうが月給にして5万円ほど高い）

これはなぜでしょうか。

また、エージェント経由で応募するのと学校に直接応募するのではどちらが合格する確率が高いでしょうか。（ケースバイケースだと思いますが）

ちなみに今回は学校へ直接応募ですと面接のみ、エージェント経由ですと模擬授業があります。（普通は逆だと思いますが）

Answer 1

高校で講師をしている者です。

私自身、私立中高一貫校での勤務経験があります。但しエージェントにも登録はしているものの、そちらから仕事の斡旋を受けたことはありません。

先生ご自身も指摘されているように、3点の質問内容に回答すると、少なくとも1つには矛盾が生じることになります。その点はご了解下さい。

Q1.告げられた勤務内容に大差はありませんでしたが、エージェントから聞いた内容よりHPに掲載されているほうが月給にして5万円ほど高い

A1.この点はエージェント側の募集形態によります。今回のケースのように給与に差があるときは、雇用契約を先生とエージェントとの間で締結する「派遣」だと思われます。学校側はエージェントに対して派遣料（通常は学校側が「直接雇用」した場合と同額かそれを上回る金額）を支払い、エージェントはそこから「中間マージン」を差し引いた額を先生に給与として支払うため、金額に差が生じてしまうわけです。（ちなみに「派遣」の場合、給与は学校側からではなくエージェント側から支払われます。）

Q2.エージェント経由で応募するのと学校に直接応募するのではどちらが合格する確率が高いでしょうか。

A2.やはりこれはケースバイケースだと思います。ただエージェント経由の場合、登録されている他の先生にも声をかけているとすれば、応募者の中から社内で事前選考をするケースもあります。もしエージェント側が”他の先生のほうが優秀”と判断すれば当然ながら学校側へ先生の情報は伝わらず、「不戦敗」になります。逆にエージェント側が先生にだけ声をかけているとすれば、エージェントとしては”採用してもらって会社の業績につなげたい”わけで、学校側に先生が採用されるように後押しするでしょうから、結果的に有利になるでしょうね。

Q3.今回は学校へ直接応募ですと面接のみ、エージェント経由ですと模擬授業があります。（普通は逆だと思いますが）

A3.おっしゃるとおり、確かにふつうは逆のケースが多いですが、あくまで経験則に基づいた比率の問題でしかありません。

学校側が直接採用活動をする場合、学校側は応募者の履歴書を見て「書類選考」ができます。この段階で、模擬授業をしてもらう必要がないくらい指導経験が豊かな先生数名程度にまで採用候補者を絞り込み、人物評価をする目的で面接をする学校もあります。（ちなみに私自身、他の学校から”引き抜き”の話があった時は、管理職面接と雇用条件の交渉のみで採否が決まったことがあります。）

しかしエージェント経由ですと、エージェント側は新卒・教員未経験者であっても学校側に売り込んできます。しかし学校側は引き合わせの段階まで採用候補者の情報を一切持っていませんし、学校側としてもエージェントの助けを借りないと採用活動に支障が出る以上、紹介された候補者の「経歴」だけを見て不採用にすることも難しいと思います。

そういった事情もあって、エージェント側が紹介してきた先生が、果たしてきちんと授業ができるのかを見極める目的で模擬授業を課すケースがあるということは考えられなくはありません。

ただ”学校”側が「採用試験」として模擬授業を課すことができるのは、直接採用・エージェント経由のどちらでも、法的には【雇用契約を先生と学校との間で締結する「直接雇用」の場合】に限られます。（ここがQ1の状況と整合性が取れない点です。）

なお「採用試験」を”エージェント”側が行うのであれば、先生と学校との間の「直接雇用」契約であっても、先生とエージェントとの間で締結する「派遣」契約であっても、違法性や問題は全くありません。
但しこの場合、「直接雇用」だと必ずしも「エージェントの採用試験に合格する＝紹介された学校に採用される」とは限らないこと、また「派遣」だとあくまで「エージェントの契約社員の採用試験に合格し、エージェントの契約社員の身分を得た」に過ぎず、「派遣先の学校の先生として採用されたことにはならない」点に注意して下さい。