給与改定での減給額の個人差についてお分かりになる方がいらっしゃれば教えて下さい。 2年前の話ですが勤務する会社で給…

Question

給与改定での減給額の個人差についてお分かりになる方がいらっしゃれば教えて下さい。

2年前の話ですが勤務する会社で給与の改定があり基本給が14000円下がり住宅手当の26000円がなくなり、給与自体が40000円減りました。

なぜ今になって？質問させて頂きたいかと言うと、改定前ほぼ同じ給与をもらっていた同僚は住宅手当相当額しか減給がなかったということがわかりました。入社年月日は1ヶ月違いです。中途採用前の職歴はそれぞれ年数も違いますが給与改定前の給与は同等だったのに今基本給の減給がなかった事実を知りショックです。

そのような改定は不当に当たらないのでしょうか？ちなみに入社してからの評価は全く同じです。特にマイナス評価を受けた事はありません。

Answer 1

本人承諾なしの勝手な基本給減額は完全違法です。処分などで下げてもせいぜい10％まで。基本給を合法に下げるなら改めて雇用契約を結び直す必要があるんです

多分あなただけ基本給下げてきたのは社長の好き嫌いだけだと思います

Answer 2

降給の際には、理由を説明し同意を取り・・・などの諸手続きが必要です。

あなたには同意の押印を取るなどの接触がなかったのでしょうか。

Answer 3

＞組合が承諾した場合は私も承諾したとみなされるんでしょうか？

もしかしたら同僚は組合員で質問者様は非組合員とか？

組合員は基本給の減額なしで協約を締結したけど、
労働組合が全従業員の3/4以上の加入がないので、
会社側は非組合員には適用しなかったとか。

従業員数が少ないなら、他の回答者の上に嫌われてと言うのはわかりますが、組合絡むと、書かれていることだけでは、上記の予想くらいしか出来ません。

あとは、入社月の違いによる勤続年数のカウントとか。

手っ取り早いのは組合の当時の執行委員長か書記長に聞くのが一番ですね。