派遣のＯＡ機器操作で働いています。

Question

派遣のＯＡ機器操作で働いています。一緒に働いている営業事務の人が連休を取り、代わりに普段営業している男の人が電話対応をしていますが、メーカーや販売先への問い合わせも営業事務の人が休みなのだからやれよ～といわれています。
ふんだんももう数か月もたつのにまだ仕事の範囲が明確にされず、増えていく一方です。来月末で、更新なので、今月末に来月の更新は断ろうと思っています。
あまりに、ＯＡ事務の仕事の範囲を職場の人が理解していなくて、なんでも依頼してやってくれるものと思っていることにあきれてしまっています。今までも、何人もすぐにやめているようです。私も、何度かそのような派遣先で失敗しているので、入るときに面接の人や、派遣会社の人に前の人が辞めた理由は何ですかと聞きましたが、皆口をそろえたように知らないとか、前の人は体が弱かったなどと言っていますが、入ってから派遣会社の人が教えてくれて、胃痙攣で入院したと聞きました。要するにダウンしたらしいです。それを知っていたら、入らなかったのにひどいです。
相手が更新したいと言えば、こちらが更新しないといった場合、こちらの自己都合になってしまうと思うのですが、それだったら、あまりに仕事内容が違うので、次の仕事を早く探したいです。派遣先もいなくなっては困るでしょうから、更新前でも新しい人が見つかったらそこまでとか、最悪見つからなければ、来月末までとしたいです。どう伝えるのが良いのでしょうか？

Answer 1

派遣ですから、いろいろ『あれやって』『これやって』ということは多いです。
事前に説明を受けていた業務内容と違うということは多々あります。

私の場合、前の派遣先では、経理補助で社長の奥さんのサポートと聞いていましたが、実際には、資金繰りや月次決算までしていました。
今の派遣先でも、借入金の銀行対応をやらせています。
人手が足りない派遣先では、業務の区分がハッキリしなかったり、スキルの高い方でしたら、追加で業務を言われる派遣先も多いでしょう。
確認される事項としては、同じ業務を複数の人で分けている派遣先、業務分担をしっかりされている派遣先かと思います。
それでも突発的に何か言われることはあるかと思います。

派遣会社の営業の方には早めに相談した方がよいかと思います。
次の人が見つかれば可能ですが、派遣先から特に問題があるようなことを言われていなければ、契約期間を盾に取られ、後任を探してくれません。
ただ、契約更新しない旨は、伝えておいた方がよいです。

私の場合、前の派遣先は契約更新しない旨伝え、次のお仕事が決まる迄11ケ月引き延ばされました。
現在の派遣先も、昨年の11/29に更新しない旨を伝えましたが、派遣先から直接雇用の話を持ち出され、引き延ばされています。
直接雇用も断っているんですけど(^_^;)
とりあえず、派遣会社の方には、精神的にまいりましたとか体調不良をうったえられ、出来るだけ早く後任探しをしてもらった方がよいですよ。

Answer 2

ＯＡ機器操 = 一般事務です。
貴方の過去質の内容をみれば、仕事内容は営業事務です。
派遣先の方にも、営業事務としか見られてないのです。
もう一人の方よりOAを使う程度でしょう。
OA機器操作とは一昔前は一般事務を専門26種に誤魔かす為に使っていたのです。今のOA機器操作はそんな単純入力ではなく、エクセルやアクセスでマクロを使うような高度な内容です。
仕事内容が違うと言ってますが、単純入力はOA機器操作とは認められてないのです。
貴方は具体的に派遣元から何を言われてきたのでしょうか。
派遣元へは営業事務の仕事をしているから辞めたいとでも言えば良いのではないですか。大したことをしていないので次は簡単に見つかります。

Answer 3

初めに、依頼されたら断ればよかったんでしょうけどね。きっぱりと！
もう何でもやってくれるハケンの人になっちゃってるみたいですよね。お話の様子だと。

派遣会社に言った方がいい。今のままなら辞めると考えてるなら先ず派遣会社に現状を話すべきじゃないでしょうか。

貴女もこれで懲りたでしょうから、次の派遣先紹介されたら「○○(OA機器なら、ＯＡ)の派遣スタッフとして働かせて頂く。他はしない。できない」と白黒はっきりさせた方がいいですね。