正社員への転職を考えています。 -- IT企業で親会社の社内SEとして8年（正社員、主任級）ほど、 外資系企業のイ…

Question

正社員への転職を考えています。
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IT企業で親会社の社内SEとして8年（正社員、主任級）ほど、
外資系企業のインフラ部門で社内SEとして1年半ほど（派遣）やってきました。派遣先の人員削減で今度の9月で契約更新なしで、この機に正社員で探そうと思います。

ただ今までの2件ともかなりヌルいところで、自己研鑚を怠ってきたので、年齢の割（30代後半）にスキルは低いと認識しています。
他の質問のときに「インフラ部門は人手不足感が強い」との回答を貰ったのですが、現状どんな感じでしょうか。
アドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

採用業務にかかわる面接や書類審査もやっていますので、多少はお答えできますので、ご参考までに。
まず、社内SEを8年ほど経験している、ということは、年齢は30代でしょうか？
そうであれば、技術的なスキルもさることながら、顧客折衝やユーザーサポート、組織マネージメント、人材育成、などの部分も求められてきますね。
まぁ、ご自身でかなりユルかった、と認識されているだけでも、まだ良しとしましょう。
ちなみに、いつまでもというか、40代以降になって、技術的なことだけを追いかけていくのは、限度がありますので、ヒューマンスキル的やビジネスマネジメントの面を積んでいきましょう。
いつまでも、「若手」の現場担当ではいられませんからね。
大局的のビジネススキルを伸ばすのであれば「中小企業診断士」、情報処理技術者のプロジェクトマネージャ、MBA、米国公認会計士（CPA）などの資格取得を目指すのも一つの選択肢になろうかと思います。
外資・日系区別なしに、ある程度年齢を重ねると、求められる役割というものが変化していきます。
要はその流れにご自身が乗っていけるか、ですね。
30代であれば、まだ間に合いますよ。

Answer 2

年齢的に一度、スキルの棚卸、強味、弱み、など自己分析とＩＴ業界の求人のニーズの分析などが必要だと思います。 現実、ＩＴ企業に４０後半から５０代を正社員で勤めるのは、厳しいと思います。 リーマンショックの時、上記年代でどの業種、業界でもリストラをしていたのは記憶に新しい事です。景気が良くなってもＩＴ企業がリストラをするこの傾向は変わらないと思います。ＩＴ系なら東京は求人も多く、給料もそれなりですが、大半の会社が派遣と請負で稼いでいるこの業界で高年齢になるとお呼びがかからないこの業界、相談者さんも今後５年は安泰でも、以降はどうするか、仕事探しでも、考える必要があると思います。