出来れば会社、お店のオーナー、店長などの役職の方々回答お願いします。もちろんそうじゃない方々でも気にとめてくれた方、回答…

Question

出来れば会社、お店のオーナー、店長などの役職の方々回答お願いします。もちろんそうじゃない方々でも気にとめてくれた方、回答お願いします。

私のかなり自分勝手、中途半端な感情、行動で今に至ってしまったのは分かってるのですが…。

私は10年以上ずっと同じママの元で水商売をしています。

それで、四月の半ば位にママから「もう今の店は広すぎて家賃高くて、女の子が多すぎてやっていけない、狭い所にいする。」と、いわれました。ちなみにこのセリフは従業員全員がママから平等に聞いてるセリフです。

で、これは私だけがコッソリママから聞いた話ですが「私はもう女の子には頼らなくて一人でお店をやって行こうと思う。でも次の移店先に連れて行くならナマミ(私の事)あんただけだよ」と、言われました。

私からしてみたら一見光栄な話に聞こえるかもですが…ここからが少し問題です。ママからある条件を言われました。

「マナミに途中で辞められたら寂しいから病気、結婚以外の理由で辞めないで欲しい」と……。

私は一ヶ月かなり悩みました。

実は私は一年前に結婚を考えていた彼氏と別れて落ち込んで「もう少しお金が貯まったら県外で再就職するか海外に短期でも良いので留学しようかな」という考えがありました。前準備としてフィリピンのオンライン英会話を受けたりして四月くらいまではかなり積極的だったと思います。

でも、ママから経営破綻を言われて思うまで予算を貯めれず、しかも次の店は「途中で辞めないで」です。

悩んだあげく私は「ママの所に残る」を選択しました。ようは無難な方を選んだわけです。

でも、実際新店舗がオープンしてママと二人になってママから言われた「途中で辞めないで」発言が思った以上に精神的苦痛になってここ二ヶ月くらいかなり辛いです。働く前はまさかこんなに精神的苦痛になるとは思ってもみませんでした。でもそれはあくまでも口約束で契約書を交わしたわけではないので二年くらいたったらママも「あの時の約束はもう時効」で体調不良などを理由にしたら案外あっさり辞めさせてくれるかもしれません。まぁ、あくまで私の勝手な想像ですが…。

他にはママから「お昼に働くなら夜の仕事は金土だけにして」とも言われてます。でもその方が精神的に楽なのかな？とも思います。

↑に「一年前に別れた彼氏」と、書いてますが実は一ヶ月前に新しい彼氏が出来てはいるのですが元カレほどは好きになれずどこか「他に良い人がいないから付き合ってる」感があります。(こんな感情で付き合ってるなんて今カレに失礼ですよね↓)なので私は今カレに正直に「実は元カレの事をひきづっている。仕事も精神的に苦痛」と、伝えました。そしたら今カレは「あ～なんとなく気づいてたよ。それでも良いよ」と、言ってくれて仕事の事は親身になって相談にのってくれます。「金土だけ夜働いて平日はお昼の仕事すれば？そして一緒に暮らそうよ」とも言ってくれますが、でも今カレとは今の所結婚は考えきれません。私がそこまで今カレにのめり込めないのと、今カレの家庭にもたくさん問題があるみたいだからです。

で、話が戻りますがママはすでに私が最近元気が無い事に気づいてます。一回「マナミ！そんなに元気無いなら今日は私一人でお店するから帰っていいよ！」とも言われました。でも金曜日だったのでなんとか頑張りました。新店舗がオープンしてまだ二ヶ月くらいしかたってないのでママからしたらまだ修正が効くかもしれないのでもうこの際「ママごめん、もうお酒飲めない。精神的に苦しいし彼氏や実家の両親も水商売を辞めてって言ってるからお店辞めたい」と、言ってしまおうか、いっそのことそっちが楽かも…とか思ってしまいす。それとも結局県外にでる勇気が無かったくらいだから大人しく今の所で頑張ろうか…。でも今の所にいたらどんどん精神的に苦しいです。でもかといって辞めたら辞めたで今カレとどうするかとか、もう県外に出て一頑張りする気力も湧かないかもです。

昼はたまに涙が出てきます。夜寝る時は「やっと今日も終わった…」で、比較的楽です。

会社、お店のオーナー、店長を実際されてる方、もしご自分の従業員が私だったらどうして欲しいですか？
①理由をちゃんと説明してさっさと辞めて欲しい
②甘えた事言うな！途中で辞めるな！こっちはちゃんと考える時間を与えてマナミが決めた決断だろうが！
③じゃあ金土だけ出勤して平日休んで。
④その他。

……自分で決めた事なのに私は全くみっともないですね…。いい大人なのに…。ママにも今カレにも失礼ですよね…。

↑の①～④の選択+何か私にアドバイス、助言などもあったらお願いします。誹謗中傷ではなく真面目に回答いただける方回答お願いします。

補足

回答いただいてるお二人ありがとうございます。でもまだ他にも目に止まった方、回答、アドバイス、助言などお願いします！

Answer 1

難しいところですね。
ただ、自分がオーナーならばですが、正直な理由は聞きたいが、本当に辞めたいのなら仕方がないと考えます。
続けることでお互いにメリットがあるとは考え難いのが事実ですよね？
貴女様、体調を崩して入院の可能性がある。
オーナー、貴女様が入院する事で突然女の子が居なくなる。等、、、。
それならば、貴女様が辞める前に女の子を採用し、お店が無難に営業出来る状態での退職、の方向で進めるのが一番理想です。
確かに口約束とはいえ、安易な気持ちで新しいお店(ママさんの)にいった事は謝罪する事だと思いますよ。
まして、正社員で再就職が決まったので、何て言われたら、おめでとう！って見送ってあげたいですね。^_^
あくまでも自分がオーナーだった場合の個人的な意見です。

Answer 2

こんにちは。
４０代のおっさんです。

見解としては④です。
簡単な話、考え過ぎです。

経営者のことを雇用主とも言いますが、
雇用主という目線の場合、かわいい従業員に対しては「愛情」「愛着」もあります。
それは、「会社の経営に寄与するから」だけではなく
「相性が合う」とか「誠実だから」とかいわゆる人間性評価です。

なので、仕事の為にそのかわいい従業員が不幸になることは
だれも望んでいません。
かわいい、頼りにしている従業員に「辞められると困る」というのは
言葉通りの意味で、それ以上でもそれ以下でもありません。
「辞められると困る」は勿論「あなたが心身ともに健康で」
「あなたも私も（金儲けの辛さはあっても）円満」なのに
短絡的に辞められては困る。という感じです。

どちらかが不満が大きかったり、心と体が不健康だったり・・・
そういう場合は、例え契約書があっても「辞める時は辞めます」。

なので今のあなただったら、どういう理由であれ「辞める」と決めたら
早い段階でそれを伝える。それが誠意だと思います。
雇用主に「辞めようかどうしようか？迷ってる」という話は
しても無駄です。（相談にのれるはずがありません）

繰返しますが、そのママさんはあなたが不幸になることは望んでません。
が、急に辞めれたら迷惑なだけです。
そんなに複雑に考えないことです。