現在、3歳と0歳の子どもがいます。

Question

現在、3歳と0歳の子どもがいます。来年の4月から保育園に入れて働きに出たいと思っています。
結婚と同時に仕事を辞めてしまいましたが、ずっと介護の仕事をしてきたので、また介護の仕事に就こうかと思っています。
特養、デイ、有料で働いた経験がありますが、保育園児を持つ方と働いたことがないのでよくわからないんですが、保育園児を持つならこの種類の職場がいい等はありますでしょうか？
（特養はギリギリの人数で回してるから休みが取りづらい。デイは日勤のみで日曜休みの所が多いから良い等）
幸い、自分の実家の近くで暮らしているので、サポートは受けられるかと思います。
仕事に絶対に穴は空けたくないと、高熱が出ても必死で熱を下げる努力をして欠勤を避けたり、誰かが休んで人手不足になった時は、代わりに出勤したり残業したりしてきたので、育児と仕事を両立出来るのか、こればっかりは勤めてみないとわからないと思いますが、子育てに理解のある方々がいる所に就職出来るのか、今から不安に思っています。
同じ介護職ママのお話や雇い主側の意見、同僚としての意見等、お話を聞ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

基本的に小さい子供のいる方は雇いたくないというのが本音でしょう。
子供の病気やイベント等で決められたシフト通りに仕事に出ることができず、他のスタッフにしわ寄せがいくことが多いです。

今までも介護の仕事をしているみたいなので、各事業場の特色のようなものはわかっていると思います。
それを踏まえた上で事業場がどれだけ育児に理解があるかが重要です。
パートで働くのでしたら育児の時間に影響のない時間に労働をするような契約を締結し、また上記のように子供の件で休みをとる可能性があることも面接時等にお伝えすると良いかもしれません。
正職員として働く場合でも子供の件は伝えるべきです。
子供のことで事業場に迷惑を絶対に掛けないと言った人を雇用した事業主が、雇った後に結局子供の事で何日も休まれたと愚痴を言っておりました。
雇われる前に嘘を言わなければ、採用が決定した時点である程度育児に理解があると思ってよいと思います。

正職員として働く場合、就業の場所によっては夜勤の必要性が出てくるかもしれません。
夜に母親がいない状態が月に何日もあるのは子供にとってあまり良い状況ではないと思います。

育児介護休業法に子の看護休暇制度というものがあります。
小学校就学前の子を養育する労働者が、申し出ることにより、小学校就学前の子が一人の場合は1年に5日まで、小学校就学前の子が二人以上の場合は1年に10日まで、病気・けがをした子の看護のために、または子に予防接種を又は健康診断を受けさせるために、取得することができる休暇制度です。
このような制度についても問題なく利用できるかどうか、またこの制度について何かしらの労使協定はあるのかどうかも面接で聞いてみると良いかもしれません。

Answer 2

こんにちわ。
私は現在、デイケアの常勤として働いている小6、年長児のママです。

今の職場は、入所・デイケアが併設しています。
デイケアはほぼ子持ち職員です。子供の具合が悪い時などの休みもお互い様って感じで助け合えているし、保育所などからのお迎え要請が来た時、すぐに帰らないと同僚などから『帰れ 』と怒られるくらい…。恵まれていると思います！

これが、入所の方になると…。やっぱり、交代勤務なので休みの交換も厳しいし、休む職員には風当たりが強いみたいですね(>_<)

具合が悪い時などお子様の面倒を見てもらえても、通院は？やっぱり、ママが行くってなると、交代勤務の施設は心労も加算されると思います。

まー私がデイ勤務って事で意見の偏りはあると思いますが(-_-;)

何より、子供が小学生になり実感したのは、日曜休みですね☆保育所は平日休みに合わせ、出かけられますが小学生になるとそうも行かない…。うちも次第に『友達と』が増えてきた上の子。やっぱり、貴重な日曜休みだったんだなって実感してます。

旦那様が日曜休みなら尚更だと思いますよ！うちも唯一の時間ですから！たまにウザいですけど（笑）

ライフスタイルにもよりますが、やっぱり、私は子持ち率の高いデイがお薦めです☆

でも、質問者様にとって、一番良い職場が見つかるといいですね！