入社誓約書について困っています[採用内定通知]

Question

入社誓約書について困っています[採用内定通知]新卒ですが、ある会社の採用内定通知が来ました。
入社誓約書の締め切りが～～日必着（採用内定通知が来た日から、四日後の日付）と書いてありました。
でその日までにこない場合は、辞退したと判断すると書いていました。
内定というものがこういうものだとは知りませんでした。
今年一杯もしくは二月ぐらいまで就職活動をして、そこで決まっている企業からどこにしようか決めようと考えていたのに
こんな感じで期限があったなんて・・・
通信制の大学だったので、就職活動に関して何にもサポートしてもらえなかったこともあってか知識が足りなかったようです。

知恵袋のほかの質問で見てみたんですけど、
・企業側は10/1から採用内定通知を送り出すと書いてあったのですが、就職活動は、本来なら10月になるまでにしておくべきだったということなんでしょうか？

・入社誓約書に法的拘束力はないみたいなことが書いてあったのですがほんとですか？
契約書に判を押して送った後、他の所から内定が来てそこに決めたら辞退してしまってもいいのですか？

それとも、期限の先延ばしをお願いしたらそうしてくれるでしょうか？
どうするのが一番いいのでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m

補足

入社誓約書っていうのは、個人が会社に誓約するという一方的なものであると思いますが・・
誓約と契約は違うってことでしょうかね
誓約：必ず守ると誓って約束すること。また、その誓い。
契約：(1)〔法〕 私法上、相対する二人以上の合意によって成立する法律行為。

Answer 1

入社誓約書や内定承諾書に法的拘束力はありませんよ。
ですから、例えば誓約書を出して２月に辞退しても問題ありません。
あなたが考えている様に、２月位まで活動してそれから決めても構わないんですよ。
就職活動はいつまでやっていても良いんです。
卒業までに就職が決まっていれば良いのですから、何月までに終わらせなければダメってのはありません。

期限の先延ばしを企業にお願いしてみても良いと思いますが、正直に申し出る事は良いと思いますが、期限を設ける事によって逆に自分の首を絞める事にもなりかねません。
迷惑がかかる可能性はありますが、ここは誓約書を提出して就職活動を続けるのがベストです。
訴えられると言う心配をされるかもしれませんが、裁判を起こすコストを考えると現実味は薄いです。

誓約と契約は違います。
あなたと企業にはまだ労働契約は結ばれていませんし。

企業にも後輩にも迷惑がかかるって言う事は確かによく分かりますが、実際就職活動は自分の為にする事ですので、余計な事を考えては正直損ですし、考える余裕なんて無いと思います。
迷惑云々に関しては正論だとは思いますが、この際ご自分の活動に専念された方が良いと思います。
もし辞退する際は、誠意を持って謝る事を忘れないで下さい。
悔いを残さない様に頑張って下さいね。

Answer 2

人事もしていました。はっきりいって、そんなの書いても公的な力は持ち合わせていませんので、その後断る人も中にはいましたが。大学の受験に似てますよね。

Answer 3

普通は大学3年の10月ぐらいからエントリーをして、
早いところは年明けぐらいから会社説明会があります。
3月ぐらいから選考が始まるところもありますが、
だいたい4月から選考を始めるところがほとんどです。

5月くらいにはもう内々定がでているので、内々定をもらった学生は
就職活動を終わらせます。

10/1に内定式をする会社が多いです。その後は通信教育だったり、宿泊研修があったりで
もう内定者には相当のお金が使われるようになりますよ。

法的拘束力はないにしても、辞退するのであれば、会社側に相当迷惑がかかります。
そして大学の後輩に迷惑がかかります。
今後あなたの所属していた大学から採用を見送られる可能性もあります。

辞退するのであれば、早めに直接出向いて人事の人と話し合いましょう。

Answer 4

入社誓約書って効力そんなにないですよ。
だって、私は逆にちゃんとその書類だしたのに２ヵ月後に貴方の内定は無かったことにして欲しいと
言われた会社が何社かありましたので、、、、
ですので、別の会社でいいところがあればちゃんと後からお断りの電話と手紙を送ればいいですよ。