はじめまして。 私は嘱託で事務をしている30代前半の女です。 私の職場は事務2人・営業3人で地方都市にありますが、本…

Question

はじめまして。
私は嘱託で事務をしている30代前半の女です。
私の職場は事務2人・営業3人で地方都市にありますが、本社は東京です。

このたび先輩の事務の女性より妊娠の報告がありました 。
彼女は出産後も復職を希望しているとのことでした。
まだ彼女はつわりでひどいため、落ち着いてから本社へ報告するとのことでまだ本社には報告していないのですが、2月に出産予定だそうです。

今のとこ嘱託の私一人で彼女がいないあいだは仕事をしてくれと営業担当のボスより依頼をされました。
妊娠はおめでたいことですし、それを否定するつもりはないのですが、そこで個人的に不愉快なことがあります。

嘱託社員の私は現在独身で結婚の予定もありませんので、会社に必要とされるうちは働いていようとは思います。
しかし、嘱託なのでボーナスもなく、昇給もありませんし、有休もほとんど取れません。
私はそこまで有力な人間とは言い難いかもしれませんが、彼女が仕事に復帰するまでボーナスとは言わないけど、ちょっとした手当というか報酬はないの!?と思ってしまいました…。
産休のことや育休のことがよくわからなかったのでいろいろネットで調べてみましたが、育休は生まれた子供が1歳になるまで使えるとか…。

1年以上も嘱託の私だけでボーナスもなく事務作業をやらなきゃならないのかと思うと、ストレスが溜まりそうです。
いやっ、すでに溜まりつつあり、やけ食いしてしまってるのてすが…。
だからといって、ボスや会社に楯突くようなことは言えず、体調崩したり、身内に不幸があったときは休みますからと小さな反抗しかできませんでした。

私と似たような経験をされた方、もしくはみなさんのまわりにこのような方がいらっしゃいましたら、この先どう対処すればいいかアドバイスいただけたらうれしいです。
恐れ入りますが、よろしくお願いします。

この質問を補足する

Answer 1

負担が増えるならその分給料も上げて欲しい、と
思うのは当然の事だと思います。

ただ、これが【正社員同士】だったとしても
そういう手当は発生しないのが普通なんですよね。

【嘱託】という位置で正社員よりメリットが少ない分
余計に納得行かない気持ちもわかるのですが、
「その辺を考慮して嘱託社員を採用した」
「そもそも正社員だったらあなたを雇ってなかったよ」
と会社が考えている可能性もなきにしもあらずです。

あなたを貶めるつもりは一切ないのですが
正社員を羨むのなら、正社員になれない自分をまず変えようと
するべきではないかな、と思います。

今回の件でスキルアップを目指して
「正社員にしてくれ」といえるくらいの力をつけてやる！
くらいに気持ちを切り替えてみてはどうでしょうか。

Answer 2

質問者が正社員になれない理由が、ここにありそうです。

井の中の蛙大海を知らず。でしょうか？かろうじて嘱託なら
仕事が続けられそうだから、この会社を選んだのでしょう？

相手の弱みに付け込む習慣は、訓練で治る。このコメントを
自分宛にメールしてご覧。他人から来たメールとして読んで
みると、自分の愚かさに気づく。気付かなきゃ可哀想な人だ。

Answer 3

失礼ながら、正社員から嘱託に労働形態を変更されたわけではなく、初めから嘱託であることを承知の上で主様は就労しているのですから、「今更何を」としか思えません。

もちろん、嘱託であっても要件を満たせば出産手当金や育児休業給付金を受給することができますから、そういった点では平等です。

また、会社は有給休暇取得申請を拒否することはできませんので（時季変更は可能）、主様が有休を使うのは自由です。

luckyseven206さん

Answer 4

これ、国際的に承認されている人権観念でいうところの、同一労働"非"同一賃金という差別を貴方は受けております。
貴方は人権侵害、差別を喰らっておるのであります。貴方の憤り、ごもっともで御座います。

しかしながら、このクソ遅れた国ニッポンでは、自己責任！の四文字を打たれてそれで仕舞いです。
被差別者の声は届きません。

美しい国、ニッポン。