先月から社員食堂のパートに出ました。 小学一年生の子供がいます。 子供が熱を出し、今日１日休ませてもらいます。 パ…

Question

先月から社員食堂のパートに出ました。
小学一年生の子供がいます。
子供が熱を出し、今日１日休ませてもらいます。
パート先に電話しました。
なんだか悔しいです。
私の親は他界してるし、頼れる人はおらず、病理保育とかいう施設が市内にありますが、預かってもらうと１日3000円かかります。
私のパートの１日の給料が3500円です。
3000円払って病理保育の施設に預けてパートに行くか？ パートを休むか？

パート先に電話をした際、『わかりました。お大事に。忙しいからパートを募集してるのに、子供が熱を出したと急に休まれたら困る。』みたいなことを軽いニュアンスで言われました。
生活費の為にパートに出たのです。
主婦の小遣い稼ぎのパートではありませんが、何となく上手く伝えられません。
迷惑かけるならもう辞めた方が良いのでしょうか？
前に働いていた職場でも、インフルエンザ、ノロウイルス、保育園の行事が続けざまで休んでしまい、会社にいずらくなって辞めました。
有給休暇もありませんし。
ただでさえ働き先が無いのに、やっとみつけて受かった職場、仕事にも慣れてきたのに、虚しく情けなくツラいです。
イヤミを言われても図太く残るべきか？
辞めて、子供がノロウイルスなどになっても１人で家で寝てれる年（4年生くらい）まで、経済的に苦しいですが専業主婦でいるべきか？
アドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

同居はしてたんですが、義母に子供を預けられなかったんです。
それでも私個人の考え方は、欠勤はＮＧです。
今まで一回だけ当日出勤途中で学校から呼び出され、急な欠勤をした事がありますが、それ以外は必ず交代してもらっています。

子供が小さい頃はファミレスで働いていましたが、急な欠勤が発生した場合はホント死ぬほど大変でした。
普段から全速力でやっている仕事ですから、一人分抜けた仕事量をフォローしきれず、結局お客さまに迷惑がかかり、クレームを言われる事もありました。

ただ、そこで働く従業員全員が「欠勤した場合の大変さ」を痛いほど知ってるので、急な交代でも対応できるように みんなが努力していましたよ。
まず、自分や家族を含めて病人が出そうな時は前日夜のうちに誰かに打診してスタンバイしてもらう事。
ダメでも大丈夫でも当日７時には代理の人に連絡を入れる事。
それでも、急に当日欠勤になった場合でも、ランチタイムだけ他の方がピンチヒッターで出勤してくれたりもしました。
全員が子育て経験者のパートでしたので、急な交代の申し出でも、みなさん快く引き受けて下さいました。もちろん、「欠勤されるより良い」との考えもありますよね。
もちろん、謝罪と感謝は丁寧に。

なので、例えば
・シフト制で日に従業員の１/3程度の人が出勤している（年中無休の営業形態）仕事。
・子育て世代が多い仕事。
・２４時間体制のスーパーで沢山の人が働いているところ。
（特に品だしなどは多少仕事が遅れてもなんとかなる）
・通販などのピッキングは、登録人数も多い上、仕事のノルマがないので休みやすい・・と聞きました。

ってな感じで、やはり子育て主婦の働きやすい職場を探す方が良いと思いますよ。

それから、心中穏やかではない状況なのでしょうが、文面から察するに 欠勤して他の人に迷惑を掛けた・・・という状況に対して誠意を感じる事が出来ませんでした。
たとえ質問者さんの責任ではないとは言え、それが不可抗力であっても、人様に迷惑を掛けたのなら、やはり真摯に対応すべきかと・・、私は思いますよ。
それが、人間関係を良くするコツとも思っています。

小学校高学年ぐらいになると、ウソみたいに楽になります。
中学に進むと、部活ばかりで逆に寂しくもなったりもします。
あともう少しですから、頑張って下さいね。

Answer 2

そのパートは働きづらくないですか？
あまり人数的に余裕がないと思われます。（ギリギリですか？）
大手の工場とかの仕事はないですか？
人数が多ければパートの１～２人くらい急に休んでもどうにかなります。
それと、同じような立場のパートさんがいる職場の方がいいと思います。
子供がいない人や、いても大きくなった人では『お互い様』にはなりませんから・・・。
あと『経済的に苦しいですが、専業主婦でいるべきか？』とありますが、専業主婦でいられるのならもう少し働くのは待ったらどうですか？中途半端に働かれても周りの人は・・・？

Answer 3

貴方は病児保育が3000円掛かり、預けても手元に残るのは500円。それなら働かないほうが良いわと言う考えなんですか。
そう考えるなら辞めたらどうですか。
子供が熱を出して休むなんて頻繁に無いはずです。
有るなら子供が弱いので続けるのが無理でしょう。
保育園に預けて働いている人もそうですが、仕事を辞めたくない理由が有るから子供を預けているのです。
しかし、貴方にはその理由が無い。
嫌味と言われますが言われて当然の事です。
辞めたくないのなら子供を預けて働く事ですね。

Answer 4

病理保育の施設がせっかくあるのに、
１日の給料と換算して計算しない方がいいと思います。
そう換算したことで、“嫌味”や職場に負い目を感じてしまうのですから、
“必要経費”と考えるほうが良いのではないでしょうか。
職を失えば、見入りは０円です。
誰にも頼れないのですし、お子さんが病気をするのは臨時的なこと。
どうして、日当と換算してしまうのか、、、と思います。

０円を取るのか、必要経費と考え収入があるほうを考えるのか。
働くお母さんは、後者を取るから収入が得られるのです。
長い目で見るといいですよ。