パート社員の有給休暇について rirakkumahviewさん への回答ですが。。。。 『パート社員の出勤率は雇…

Question

パート社員の有給休暇について

rirakkumahviewさん への回答ですが。。。。
『パート社員の出勤率は雇用契約に基づいた日数が基になります。』
『週５日の雇用契約を結んだものの、実際には週３日しか出勤していなければこれは８割を満たしていないことになりますので、法律上は付与しなくても問題ない状態となります。』
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10131487930

質問①
週5日の雇用契約を交わしていたが、実際に週3日の勤務実績しかなかった場合、有給休暇は何も付与されないのでしょうか？
週3日の勤務実績がある以上は、5日間の有給休暇が付与されないのでしょうか？

質問②
逆に、週3日の雇用契約を交わした場合で、会社側の都合でフルタイムでの勤務を行った場合であっても、雇用契約が週3日なので、5日しか有給休暇が付与されないということになるのでしょうか？

極端な話ですが、会社が有給休暇を付与させたくないので、雇用契約上の週の勤務日数を少なくしておいて、実際にフルタイムで働かせれば、一切有給休暇を付与しなくても済むということになりますが？。。。。

何か、会社側だけに有利な法律のように感じますが。。。。

Answer 1

リクエスト、ありがとうございます。

所定労働時間や日数が大事になります。

この所定と言うのが
パートなどは労働契約書が基になるんです。
（もしくは就業規則に明記していてそのパターンの人しかいない場合は就業規則が基になります。)

会社に有利と言うのではなく
契約を結んでいるんですから
雇用契約に基づいた通りに勤務するように
労使ともに努力すべきなのです。

週５日の契約のところを
労働者の都合で週３日になってしまった場合は言うまでもなく
使用者の都合で週３日に減らされた場合は
休業手当の対象となりますし・・・

週３日の雇用契約ならば
週５日勤務を言われた時点で
断るなり雇用契約を結び直すなり
実情に合わすべきです。

最終的には労働基準監督署か裁判所の判断にはなるでしょうが
雇用契約に基づいた所定労働時間や日数と考えられてしまうのが
確率としては高いと思われます。

Answer 2

リクエストですが

１．会社都合で週3日になったのなら、所定労働日数で計算されます。

２．その通りです。
ですが、所定労働日数以上の勤務が継続的に続くのであれば（月に１週だけとかではなく）、時間外とすることは不可能ですので、労働条件の変更に当たり、週５日出勤になっているなら半年経過後で１０日になります。
もめるようなら労基署や労働局、弁護士に相談ですね。