派遣の顔合わせでの自己PRについて 派遣の顔合わせで、担当から言われた通りに職歴を読み上げて、以上となりますよね？

Question

派遣の顔合わせでの自己PRについて

派遣の顔合わせで、担当から言われた通りに職歴を読み上げて、以上となりますよね？そうなると自分の強みをPRできなくて困っています。
その後、派遣先の担当と質問のやり取りがあるのですが、聞かれない場合が多く。。。

職歴を読み上げた後に「このような職歴を経験していたので、○○を得意としており自信があります。」なんて一言、二言アピールしている方はいますか？

みなさん、職歴を読み上げて終了でしょうか？

Answer 1

派遣の担当営業が職歴を読みあげてくださいと指示しているということでしょうか。

派遣の顔合わせなら既にスキルシートなどの職歴がわかる資料が先方に渡っているのですから、あえて読みあげる意味がわかりません。

スキルシートを自己PRの材料にしてもいいですが、そこに記載している内容を前提に、ご自身の仕事の立ち位置が分かるような紹介の仕方をしたり、その会社のスタイルがわかるような説明を加えるとご質問者様がどんな風に今まで活躍されてきたかがわかっていいと思いますよ。

スキルシートに
商社にて営業事務 受発注・伝票処理・見積書作成・納品処理
などと書かれていたら、
「○○に特化した専門商社で営業事務を行っていました。商材が多岐にわたるので在庫管理に気を配りながら、見積り作成から受発注、納品までの一連の事務業務を行いました。大口の顧客に対しては営業が不在でも対応できるようにお客様とのコミュニケーションを密にとることを心がけました。
もし、御縁があって働くことが叶いましたら、△△社様のお客様のことを早く覚えて頼っていただけるように心がけたいと思います」
とか肉付けしてあげればいいと。

職歴は自己PRではありませんよね。
職歴に裏付けされたPRポイントがあるはずです。
派遣の担当営業が職歴を読みあげろというのであれば、職歴をからめてご自身をアピールするのがよろしいのではないでしょうか。

Answer 2

派遣元担当者と顔合わせ前に打ち合わせがあるはずなのでその時にご相談されたらどうでしょう?私の場合はいじめに強いかどうか聞かれただけですし特に自己PR等は有りませんでした。
派遣先の担当者が何を求めているかにもよると思いますので、どうしてもそこの派遣先で就業されたいのであれば、事前に相談して下さい。

Answer 3

私は実務経験の内容について派遣先から質問をされる事も多かったのでPR不要です。実務経験に嘘をついていれば答えようがない内容です。
質問で聞かれないと言うのは、経歴が深くないのでしょうか。
質問の返答を深くしてはどうかと思います。

Answer 4

最後に何かご質問は？と聞かれた時に、アピールに置き換えて話しています。その他ご縁があった場合に派遣スタッフに求める事は何ですか？(勤怠でも、仕事に取り組む姿勢など…)を質問しています。

事前教育なりOJTなりしっかり考えている派遣先はしっかり回答してくれましたが、何も考えていないところは大体言葉に詰まっていました。この質問でのやり取りは派遣会社の担当営業に絶賛されました。ご参考までに。