２５歳で運送業で働いてる者です。 この間対物の事故を起こしてしまい、会社から「免責分の何割かを給料から天引きする」…

Question

２５歳で運送業で働いてる者です。

この間対物の事故を起こしてしまい、会社から「免責分の何割かを給料から天引きする」と言われました。理由を聞くと、「周りの人間に示しがつかない、事故を起こしたのだから自分でけつをふくのは当然」との事。

保険ですべて賄えるのに社員の給料から天引きするのは正当ですか？不当ですか？

もう会社のやり方や業務についていけず辞める予定です。

Answer 1

事故はした人が悪いですし 会社のトラックを壊すとなると

自分はリフトマンですが 他人がトラックを壊すと 休業保証まで請求されるんですよ、
保険に入っているから
事故しても良いってもんじゃない、

壊したものは 弁償しなきゃならないのは 当たり前なんですよ、
会社に損害を与えたけど 僅かな 天引きで済むだから ありがたいじゃないの。

Answer 2

運送会社に勤務しております。
現役トラックドライバーです。
法律上不当です。
弁護士を介入し話し合いをするとお伝え下さい。

給料から天引きされれば、法律違反です。

Answer 3

下の方が言うように給料からは引けないだけでどっちみち払うことになります。
ちなみに運送業界では一般的な対応で酷いとこは全額分割払い、いいとこでも高額の費用の場合でも10万まで負担など上限を決めて払うことになりますよ。
お節介なアドバイスとなりますがそれに納得出来ない場合は運送業界から離れることをお勧めします。

Answer 4

その保険というのはあなたが負担しているものでしょうか？
他の従業員の方の稼ぎの中から当てられてるものではないですか？

事故を起こしたことで保険料が上がるかもしれません。
上がった分は事故を起こしていないほかの人たちからも取り立てるべきでしょうか

タクシーに乗るとします。あるタクシー会社はドライバーに仕事で
事故起こしてもお咎めなしです。もう一方の会社は事故を起こしたら
ペナルティーが発生します、どちらのタクシーが安全位配慮してると
思いますか？

やめられるのは結構ですが、会社はあなたに利益を出してもらえるから
給料を出して雇おうということです。
損害は出すけど給料は払えという道理は理解できない経営者の
ほうが多数だと思います。