こういう状況での退職は、会社都合退職になるでしょうか？

Question

こういう状況での退職は、会社都合退職になるでしょうか？派遣社員として働いている、２０代♀です。
約１年前、「残業ほとんどなし」の条件で現在の派遣先での就業を開始しました。
（契約書にも、「残業は月４５時間以下」と、しっかり記載されています）

就業開始後、半年程は約束通りほぼ定時帰りの日々だったのですが、
途中でチーム異動があり、異動後は毎月平均７、８０時間（ひどいときは１００時間超え）
の残業を強いられる生活になってしまいました。

体調は崩しやすくなるし、自分の時間は持てないしで、
肉体的にも精神的にも、そろそろ限界です。

残業が多いことは、派遣元も問題視しているようで、
数回派遣先に注意してくれたそうなのですが、一向に改善されません。

近いうち、契約を終了させていただこうと思っているのですが、
こういった理由（契約違反の超過労働）での退職も、
「自己都合退職」となってしまうのでしょうか？

お詳しい方、ぜひアドバイスをお願い致します！

Answer 1

雇用保険の基本給付、いわゆる失業給付を受ける場合の自己都合退職以外の受給資格として特定受給資格者と言われる需給資格があります。

この〔特定受給資格者〕には、会社から解雇されたこと以外に主さんのような残業が多いため離職した場合も認められています。

具体的な規定として、
「離職の直前6か月間のうちに
[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者」
という内容です。

よって主さんもこの受給範囲に含まれると思います。
できれば離職前に最寄のハローワークにご相談されることをお勧めします。
ただし、上記規定を念頭にあやふやな回答をすると自己都合にされるので、「時間外労働が過重になり離職します。」という主張をキチンと伝えることを忘れないで下さい。