派遣先から出勤日まで決まっていて、労働契約書を交わしてからの突然就業保留にされたのですが、1ヶ月分の給与も支払うと告知さ…

Question

派遣先から出勤日まで決まっていて、労働契約書を交わしてからの突然就業保留にされたのですが、1ヶ月分の給与も支払うと告知されたんですが労働契約書にある契約期間内は就職活動したらいけないのでしょうか？突然のことで戸惑っております。理由として考えられるのはスキル不足とかなのでしょうか？もし、こういった経験のある方、教えてください。

Answer 1

契約書は交わしていて出社はしてないのでしょ？

「スキル不足」が原因なら契約書なんか交わしません。

派遣先の都合でキャンセルか何かあったのでしょうね。

契約書を交わしていて良かったじゃないですか？

１か月は就業できないと思いますが活動は自由だと思います。

契約期間がいつまでなのか知りませんが１か月しか保証が無い

のですから、その先は紹介先があれば紹介して貰うなり、自分で

探すなりするしかないと思います。

Answer 2

就職活動するのも他社で就職するのも自由です。
１か月分の給与を支払うと言ったのですが、履行できない違約金です。
直雇用とは違い次の仕事紹介が有る可能性が有ります。
その場合に就業できないと言ったら、幾らかカットされる可能性が有りますが直ぐに次が有るかどうかわからないので次へ進むしかないです。