年休の取得率が過去最低のようですが皆さんの会社はどうなっていますか？ 私の会社は年休を申請すれば理由を言わ無くても問題…

Question

年休の取得率が過去最低のようですが皆さんの会社はどうなっていますか？
私の会社は年休を申請すれば理由を言わ無くても問題なくよほどのことが無い限り
まず年休を取れます。ただ違う会社の人に聞いたら入社して10年で数回しかとったことがなくそれも
結婚式や葬式などしかなくよほどのことが無い限り申請すらできないと言っていました。
又評価にも影響するそうです。
皆さんはどのようになっていますか？

Answer 1

年次有給休暇を職員に消化させない会社には、

罰則を適用するなど、規制をしない限り取れない、というのが現状なのでしょう。

「ウチは民間会社だから、有給なんか無いよ」 などと、平気で言う経営者が多いのです。

小さな会社になればなるほど、会社としての体力が無いのが現実です。

会社が倒産したら、もともこもない、ということで、労働者は我慢しているのでしょう。

ですが、それはおかしな話なのは間違いないですよ。

経営者は、有給を取らせる義務があるんですから。　罰則がないから、取らせる必要がないと、勘違いしているのだから。

日本って、今だに、丁稚奉公のイメージが残っているのでしょうかね。

自分の意志で勝手に職員を働かせることができると、勘違いしている経営者が多いように感じます。

労働基準監督署も、取り締まりなんかしてくれないしね。

罰則がないんだから、取り締まりようもないけど。

ちゃんと雇用してくれる会社に入らないと、安い賃金で一生こき使われるのでしょうね。

労働基準法は、絵に描いたモチです。

この前、残業代を払わないで職員に残業させることの出来る、ホワイトカラーエグゼンプションとかっていう、

法案が国会に提出されそうになったけど、社会がそういう流れなんでしょう。

嫌なら、そういうものを進めている政党に、選挙で批判票を入れるしかないと思います。

Answer 2

損保会社で損害査定の仕事をしています。

有給制度は整っています、勤め始めて４年くらいで有給日数も２０日になります。
しかし、毎日毎日事故報告が入ってくるため、有給をとることは不可能です。
有給をとればとっただけ他の人に負担をかけることになり、職場の業務全体に影響がでるため、総合職の場合は特に有給は取れませんし、また申請する雰囲気でもありません。

以前勤めていた会社では、自分の業務に見切りがつけば好きに休めましたし、場合によってはズル休みもＯＫでしたので、年休は全て使い切っていました。
したがって、転職のときも有給を使えたのですが、今の会社ではとてもじゃありませんが使えません。
また、自分の業務に見切りをつけたくても、毎日勝手に新たな事故が入ってくるため切れ間がありません。
業界の実情は徹底的に調べてから転職するべきですね・・・

Answer 3

一部上場のサービス系業種の会社に入ったときは、まったく取れませんでした。雰囲気的に。
退社時でも「有給消化だなんて何を考えてるんだ」みたいな見方を経営陣がしているので取る人がいませんでした。
普段の仕事も激務で休日出勤や定時終了後の現場の手伝いが当たり前。でも残業代は出ないし振替休日も取れません。
休日取得がまったく制度化されていないし、取るべきという働きかけを人事部がすることもありませんでした。

転職して入ったマザーズ企業では、申請すれば取れます。ただ激務で休日出勤した日の振替を平日に取るのがせいいっぱいで、
それ以上有給を使って休んだら仕事が回らないという状況でした。
有給消化して退職するのは可能でしたが、引継状況などを考えるとフルに取ることもできなくて、私の場合1週間くらいは有給を
残して退職しました。（部署によっては有給買取を認めていました）

有給が取れないのは、雰囲気や経営者の姿勢で暗黙的に取れないようになっている場合か、取っていいことになっているし実際
取ろうと思えば取れるけど、それをやると休み明けの自分の仕事がさらに厳しくなるので取らないと言う場合がほとんどのような気がします。

Answer 4

私が昔に働いていた会社は後者のタイプでしたね。
有給を使う場合は具体的に理由まで詮索され、許可・不許可（有給どころか休みを取らせない）でしたし。
旅行なんて新婚旅行くらいしか許可が出なかったかもしれません。
飛び石・連休に有給をくっ付けるのもダメ。（業務が忙しい時期でなくても）
毎年、年度変わりには前年度有給のほとんどが消滅する（30日くらい）って人もざらにいましたし。
本当に労働基準法なんて『絵に描いた餅』。そんなものなら無くても同じ、くらいに感じてました。
もちろん、有給の消化具合が査定に反映はされていたようです。
残業も日常的に多かったので、体調を崩し休み、有給を使うと言うパターンが私は多かったです。

他の会社や多くの会社がどうであれ、有給の消化具合が査定に反映されたり、
よほどのことが無ければ自身の休暇が使えないなんて、ハッキリ言って問題だと思います。