半年前ほどに転職したのですが、採用時は、時給1350円でしたが、勤務開始から一ヶ月もたたずに、しかも、翌日から、時給を9…

Question

半年前ほどに転職したのですが、採用時は、時給1350円でしたが、勤務開始から一ヶ月もたたずに、しかも、翌日から、時給を900円におとすと言われ、さすがに抵抗し、1000円で契約を更新しました。
はじめから、分かってたら転職してませんでした。
担当者からは、はじめに最低二ヶ月は採用時と同一賃金です。と言われていたので、納得できてません。
賃金を下げられた時期が年始でしたので、なかなか職探しもできずに、今に至ってます。
この場合、担当者が言っていた二ヶ月分だけでも、採用時の時給で請求できないでしょうか？

Answer 1

>半年前ほどに転職したのですが、採用時は、時給1350円でしたが、勤務開始から一ヶ月もたたずに、しかも、翌日から、時給を900円におとすと言われ、

これは問題ですね。
そもそも時給を下げるという根拠はなんでしょうか。

>さすがに抵抗し、1000円で契約を更新しました 。はじめから、分かってたら転職してませんでした。

まあ、そうでしょうね。

> 担当者からは、はじめに最低二ヶ月は採用時と同一賃金です。と言われていたので、納得できてません。

あなたとしてはこれを主張するのは当然です。

> 賃金を下げられた時期が年始でしたので、なかなか職探しもできずに、今に至ってます。
この場合、担当者が言っていた二ヶ月分だけでも、採用時の時給で請求できないでしょうか？

最低2か月は採用時と同一賃金です、というのはその後は下げて良いという意味ではないですよ。2か月は様子を見てその後上げていくという意味でないとおかしいですね。ある意味、2か月は試用期間という位置づけであるとみるべきです。

とにかくあなたが1000円で契約したのが問題です。
してしまってから後でどうこう言ってもだめでしょう。

しかしここはダメですよ。さっさと次を探すべきです。
完全ブラックと認定するしかないです。