整理解雇とリストラについて 明日で有給消化が終わるので 会社から離職票か届いたらハローワークへ 手続きに行こう…

Question

整理解雇とリストラについて

明日で有給消化が終わるので
会社から離職票か届いたらハローワークへ
手続きに行こうと思っていたのですが。。

今日、会社の事務の人から電話があり

送った退職届を書き直して欲しいと言われました。

理由を聞くと

整理解雇を→会社都合へ書き直して欲しい

とのことでした。

事務の人の言い分では

会社に規定の書式があり

失業手当ての受給には

どちらで記入しても離職票は

会社都合になるから会社の書式に合わせて下さいとのことでした。

まぁ、会社都合は会社都合だから

どうでも良いのかな？とも思いますが

電話していて少し納得行かなかったのが

会社としては

整理解雇とは言っていない←

貴方は、ここでの仕事を続けたいとは言っていない←

だが

減産によって仕事量が減ってはいるから

会社都合で←通常の退社と言う扱いだと認識している。

と言われました。

電話で言われた内容と、１ヶ月前に目の前で言われたことと

違い過ぎて怒りが湧いてきています。

今の段階では

言った言わないの水掛け論になってしまうのもわかりますが

今更、整理解雇を会社都合にと言うのは

会社に何か不都合が出てきたのでしょうか？

過去質に、その話し合いをしたときのやり取りも書いていますが。。

もし会社からの書式に合わせて記入を変えた場合

失業手当ては、変わらないと思いますが

こんなことを言い出す会社に都合の良いように退社するのも少し納得がいきません。

とりあえず、会社からは退職届をもう一度送るから

記入し直して送り返して欲しいと言われています。

やはり、あまり揉めずに退職するのがベストなのでしょうか？

Answer 1

「整理解雇」や「会社都合の退職」で退職届を出させる事自体あまり聞かない話かと思いますが・・・。

私の推察ですが、会社としては何とか「自己都合の退職」に持っていこうとの思惑が有るように見受けられますが・・・。

会社としても簡単に従業員を解雇することは出来ません。（詳細は存じませんが、何らかのペナルティーが有るようです。）

退職届を書き直してと言われているのであれば、「会社都合によること」を明記した上で提出するべきでしょう。

※必ずコピーをとって下さい。（仮に「自己都合の退職」になっていた場合に、ハローワークにて不服申し立ての際の証拠になりますので。）