「退職願」と「退職届」で退職金に違いは出るのですか？

Question

「退職願」と「退職届」で退職金に違いは出るのですか？小売業勤務です。
自分の勤めている会社では、「退職願を出したが受理されずに日が過ぎて、退職届を出さざるを得なかった」「退職届だと退職願いよりも退職金が安いから、会社は退職願を受託してくれない」「そもそも退職届で提出すると退職金なんてない」などといった話を従業員同士の間で聞きます。
私の同僚も、退職願を出したけれど半年近く受理されず（店舗の管理職に提出したそうですが説得され、本部に提出されたかどうかもわかりません）結局退職届を提出したそうです。

退職願と退職届で退職金って違うのですか？
もし違うなら、退職金を減らすために退職願を受理しないのは、アリなんでしょうか？

就業規則はもらっていません。店舗に１部置いてあるものを確認しましたが、退職金については「別途退職金制度に記載」とあり、その退職金制度についての資料は本部にのみあるそうで、見ることができませんでした。

Answer 1

多くの会社は基本的には退職した日が入社からどのくらいの期間があったかで決まると思います。
退職願でも退職届もあなたが辞めることを希望で出すものです。
ですから関係はないでしょう。
もっとも双方で退職の期間が多少変わってくることはありますが。
それも1～2か月の違いでしょうからそんなに影響はないかと思いますが10年間と9年1１月では違うと言う場合は影響するかもしれませんがそれは辞めた時の期間の問題であって退職願や退職届とで結果的に退職時期が違ってくる場合もあるでしょう。
だけど退職金とは関係ありませんね。

Answer 2

それこそ「就業規則（別の定め）によります」としか答えようがありません。