労働基準について質問です。

Question

労働基準について質問です。現在朝7時～夜20時労働しているのですが、定時は8時～17時です。お給料も残業代が60時間以上つかず、休みは第3 第5土曜日。日曜日です。
先月体調を崩し有給休暇を頂きました。
有給休暇をとっても皆勤にはならないと言われ、他の知恵袋を見ると貰えると書いてありました。

有給休暇は皆勤にはならないのでしょうか？
労働時間もこれで基準に引っ掛からないのか、とても疑問で質問させて頂きました。

Answer 1

有給取得時の皆勤手当の取り扱いについては、一応行政解釈では、支払わなければならないとなっています（不利益取り扱いの禁止）。

判例では、その皆勤手当の全体に対する割合によるという判断をしています。

とはいえ、行政指導はできますので、匿名で監督署で情報提供してはどうでしょうかい。

もちろん不払残業代についても。

体調に気を付けて。

Answer 2

私の勤めていた会社ではこんなシステムでしたよ。
皆勤手当ーー出勤日数 × 一日４００円
但し 月一日休んだ場合 一日３００円
月二日休んだ場合 一日２００円
月三日以上の場合 ０円 とする。
みんな黙って働きましたが、有休貰うと給料が減るシステムになっていた。
有休と皆勤とは別扱いと言う事でした。経営者とは何とでも考えるものです。

Answer 3

残業代が未払いになっていると思いますので、労働組合に相談することをお勧めします。

派遣ユニオン http://www.haken-union.jp/
連合 http://www.jtuc-rengo.or.jp/
全労連 http://www.zenroren.gr.jp/
NPO法人労働相談センター http://www.rodosodan.org/

Answer 4

下のUserとかいうインキンタムシが労働基準監督所にとかいってますが、圧力に簡単におりるところですよ。行政なんてそんなもん。いい人にあたれば解決しますが、彼らも家族が大事、圧力かけられたら駄目でしたと電話してくる始末。そんなもんでしょニッポン。