未払賃金請求に詳しい方、教えて下さい。

Question

未払賃金請求に詳しい方、教えて下さい。私は主婦でローソンでパートとして
4月から1ヶ月働きました。
しかし、トレーニング中、働いてる従業員は
私を含め2人体制で、肉体的精神的に辛く
2度オーナーさんに退職したい旨を伝えたのですが、引きとめられ最終的には出勤しなくなりました。そして、私が面接で採用が決まった日にローソンに息子を紹介してしまって
私が退職した後から息子は働き始めました。

そして5月末、息子の給料日がくると
登録が終わってないから給料は支払えない。
と、言われて困っています。

私の未払賃金と息子の未払賃金、
この2点について、書面にて賃金請求をし、
それでも駄目なら労働基準監督署に申告に行こうと思っています。
何か気をつける事等ありましたら、
助言を下さい。宜しくお願いします。

補足

あと、
息子が夏休みは
もう一つのバイト先でかなり稼いでしまったから
ローソンでは、あまり働けません。と伝えたら、
取っ払いで給料払うから働いて！と
言われたそうです。
これは、脱税を未成年に勧めた。という事ですよね？
どこに相談したら良いでしょうか？

Answer 1

未払賃金の督促手順として、一般的に推奨されているのは
①内容証明郵便により賃金の支払いを請求
②指定した期日に、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われないことが確認できる通帳のコピーを取得
③上記２点を労基署の窓口に持ち込み、行政指導を依頼
※いきなり労基署へ行っても直ぐに違反行為とならないため、面倒ですが上記の段階を踏む必要があります。

という３段階を経て行く必要があります。
ただしコンビニはフランチャイズ制が一般的なので、各店舗経営者の法令意識が低いのはよく耳にします。
その場合、コンビニ本体へ上記内容についての回答を内容証明などで求めるという手も悪くないと思います。
特に息子さんに「取っ払いで給料を払う」という発言はダメですね。

なお内容証明郵便の文例や使い方は次のリンクに詳しく紹介されていますよ・・・http://nsm.yoshimura-home.net/index.php?%E5%86%85%E5%AE%B9%E8%A8%BC%E6%98%8E%20%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%84%E8%B3%83%E9%87%91%20%E8%AB%8B%E6%B1%82%20%E6%96%87%E4%BE%8B

Answer 2

先ず、未払い賃金に関してですが、書面でなく口頭でも構いません。

いきなり書面にした場合、まだ在籍しているご子息の立場が悪くなりますよ。

また、主様は、ご子息の未払い賃金も一緒に請求をされるつもりのようですが、賃金に関して、親権者と言えども請求権はありません。未成年であろうと、ご子息本人が請求しないといけませんよ。
お店に「あなたに払う義務はない」と言われれば、それまでです。

それで支払われなければ、監督署に行って申告を希望するのが良いと思いますよ。

税金関係は、働かなければよいこと、または確定申告すればよいこと。事を大きくしてもご子息に益は無いです。

子供のことに冷静になれないのは分かりますが、もう少し冷静な目で見てあげましょう。

Answer 3

>そして5月末、息子の給料日がくると登録が終わってないから給料は支払えない。と、言われて困っています。

ローソンでそんなことがありましたか。
とすれば、ローソンのフランチャイズ本部に抗議しましょう。
その店はたぶん大変なことになります。
徹底的に締め上げましょう。

>この2点について、書面にて賃金請求をし、それでも駄目なら労働基準監督署に申告に行こうと思っています。

これでも正攻法で良いですが、とりあえずフランチャイズ本部へアプローチすればどうですか。彼らもオーナー店でそのようなことが起きているのであれば、放置はしないでしょう。放置しておくと、もっと大ごとになるので指導すると思いますが。

>あと、 息子が夏休みは もう一つのバイト先でかなり稼いでしまったから
ローソンでは、あまり働けません。と伝えたら、 取っ払いで給料払うから働いて！と言われたそうです。
これは、脱税を未成年に勧めた。という事ですよね？

はい、一応はそういうことになりますが、明確に犯罪だとは言い切れません。

>どこに相談したら良いでしょうか？

この点も同時にフランチャイズ本部にチクっておけばどうですか。
とにかく労基署まで担ぎ出さなくても、内輪で解決できるのであればその方が良いです。