当方30代前半の転職活動中のものですが、以前の会社は希望退職制度という名のリストラがあり、それに応募しやめました。 そ…

Question

当方30代前半の転職活動中のものですが、以前の会社は希望退職制度という名のリストラがあり、それに応募しやめました。
そして、つぎの会社の面接の際に、会社都合でやめたかどうかいうのを悩んでいます。

というのも実際はもともと30代対象ではなかったため、大変引きとめられましたが、面接の際に希望退職でやめたというと、リストラで切られた、というような印象になってしまいそうな気がするのです。
いくら、自分で応募と言ったところで、切られた人は自分で切られたとは言わないだろうし、信じてもらえるか。

マイナスの印象になるようだったら自己都合でなにか理由をつけたほうがいいのかなと思います。

なにかこういった経験のある方のアドバイスお願いいたします。

Answer 1

希望退職制度があるということは、会社の売上だったりが悪かったことが想定されますよね？
ですので、会社の状況を説明したうえで、希望退職制度があってそれに応募して退職を決めたでよいのではないかと思います。
なぜ応募したのか？というあなたの見解・説明が必要ですが、会社側には、それで理解は十分に得られると思います。

履歴書などには、会社都合と書いて、一言希望退職制度応募など理由を付け加えれば、いわゆるリストラの悪いイメージはいだかれないと思いますし、どうしても会社都合が嫌だというのであれば、一身上の都合と書かれたらよいと思います。
ですが、一身上の都合は、本当に広い意味がありますので会社都合と同様に理由は書かれておいたほうが、よいと思います。