なかなか治らない症状、そのため病院に行こうと思い会社を休みました。 すると、病院行った後どうだったのか報告してと言われ…

Question

なかなか治らない症状、そのため病院に行こうと思い会社を休みました。
すると、病院行った後どうだったのか報告してと言われました。
(病気でもしないと有給使えないような会社だからたぶん仮病と疑われてるのかなぁ(笑))

別に仮病じゃないから報告することは構わないんですが、女性独特のデリケートな症状(婦人病)なためどこまで報告すればいいのか悩んでいます。

あまり知られたくありません。

どこまで報告すればいいのでしょうか？

Answer 1

領収書見せて、安静や休みが必要な病気なのかを伝えればいいかと。
詳細までは要らないでしょ。

会社が知りたいのは「働けるの？休みがいるの？」というところでしょうから。

どうしても会社がウザいようなら、ちょっとお金かかるけど、医師に診断書を書いてもらえば。

領収書でサボりじゃなく本当に病院行ったんだって証明になりますしね。

直属の上司は男性？女性？
婦人科系疾患だと女性上司のが面倒かもですね。男性はわかりようがないから言うこと鵜呑みにするけど、
女性は生理であっても「たかが生理痛でしょ？」って言われたりしますからね。人によっては「たかが」なんて言葉では終わらせられないほど酷いのに。

「無理をして体力が落ちると症状が悪化するので、仕事行ってもいいけど残業はダメ。様子みる必要があるから、週1で通院するように言われました」とかそんな感じ？

どんな仕事で、どんな状態で、会社にも報告が必要なんですがどう言えばいいですか？と医師に相談すれば、何かアドバイスもらえるでしょうけど。

Answer 2

杓子定規に言えば、「余計なことを聞くな」といえばよいと思います。
有給休暇を何に使おうか、勝手ですので。
「先生に、少し様子を見ましょうと。」言われました。
ぐらいでよいのでは。
根掘り葉掘り聞いて来れば、なんとなく、どこがどうだといえないけど、体調がすぐれないんです。「様子を見ましょうと言われました。」と言っておいて、以後、病院に行くとの理由で、適当に有給休暇を取るのはいかがでしょうか？