上司に退職を申し出るときには、退職理由や、次の行き先について言わないといけませんか？ また有給を消化してやめたいのです…

Question

上司に退職を申し出るときには、退職理由や、次の行き先について言わないといけませんか？
また有給を消化してやめたいのですが、権利として可能でしょうか？

Answer 1

退職理由 一般には、一身上の都合で充分です。
それ以外の理由は必要ありません。
聞かれてもこれで通すべきでsu.

当然次の行先は言う必要ありません。
ただし、企業によってはライバル会社や同一業界への移籍の場合は、あとで特許侵害や保守義務違反に問われる場合もありますので、注意は必要です。

有給消化は権利として可能ですが、４月に増えた分は減らすことができる場合がありますので日数に注意してください。

Answer 2

退職理由の詳細を伝える義務はありません。
一身上の都合で、全部を伝えられます。
転職先についても、報告の義務などありません。
慰留されるか、スンナリOKが出るかは、解りませんが、
細かく言う義務はありません。
有給休暇は労働者の権利ですが、退職を表明してからの取得は、
ここの投稿を見る限りでは、難しいと思われます。
企業の体制によるでしょうが、妨害が入ります。
取得するなら、退職を表明する前です。
きちんと取得でき、その賃金も入金されてるのを確認してから、
退職をお話しください。