介護保険の処遇改善改善加算について

Question

介護保険の処遇改善改善加算について介護保険制度で、処遇改善加算が27年度までの措置で、その後なくなるとか、なくならないとか・・・？
今月、訪問介護の事業所を立ち上げたばかりの株式会社です。
上司は27年度までの措置で、手続きが複雑。
処遇改善加算がなくなった場合、給料が下がることになり、その分を会社では負担できないから、とらないと言います。
私の立場は中間管理職で、職員からは「なぜ加算を取らないのか！」と訴えがありました。
私としてはたとえ、短期間であろうと、処遇改善加算をとりたいと思うのですが、
その辺の情報に詳しい方いらっしゃいますか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

上司の方のおっしゃることは間違っておらず、
また、加算がなくなった場合、
当然加算分の給料が減ることを職員のみなさんが理解し、
納得できるのであればいいのですが、
そのときにまた揉めるのが目に見えているので
短期間だと加算をとりたくないという上司のお気持ちは
よくよく分かります。

他にも、加算は利用者さんにも1割負担していただくので、
それが申し訳なくて申請していない事業所もあります。

とはいえ、職員の方のお気持ちもよく分かります。
特に別施設に勤める知り合いの方がもらっていたりすると、
ますますその思いは強くなりますよね。

余談として、理由はわかりませんが、
私の県では3割の事業所が未申請となっているそうです。