義理姉が郵便局の時給制契約社員で働いて７年になります。 毎年のように局長から月給制を受けてみないか？と言われていま…

Question

義理姉が郵便局の時給制契約社員で働いて７年になります。

毎年のように局長から月給制を受けてみないか？と言われています。姉が言うには寸志が多少増えることと退職の際に退職金が多少あることぐらいと言います。

局長からすれば有給や残業などの帳簿の管理が月給制になると社員と同じになるのでらくになる。
貯金も保険もできないので月給制になると１０日間程の宿泊研修があるので受けないとのことでした。

時給制から月給制になってメリットは他にありますか？

Answer 1

私も時給制契約社員です。働いている年数もほとんど同じです。

確かに賞与（寸志）が多少増えたり退職金が少しですがもらえます。

月給制になると休んでも有給を消化しなくても給料が変わりません。

あとは正社員の途用試験も受けることができます。

お姉さんが２０代３０代なら正社員を目指して月給制を受けたらいいと思います。

ちなみに私は４０代半ば（結婚している）なのでこれ以上帰りが遅くなるのも困ります。（仕事内容が増えるため）

特に月給制でも局長や担当課長次第では貯金もやるようになります。

局長にしたら上に行ってほしいと思っていますが宿泊研修に行ったりパソコンや端末を覚えるのも大変です。

時給制から月給制はあんまりメリットはないと思います。

Answer 2

完全月給なら欠勤しても給料に響かないのが一番のメリットでは?