給料の手取金額について

Question

給料の手取金額についてはじめまして、給与の手取金額についての質問です。

　男性（２５歳、今年で２６歳になります）、工学部卒、独身です。今まで時給950円の派遣社員をしておりました。

　今年の6月から２ヵ月間アルバイトをしていた北関東にあるパチスロの製造会社に８月２１日付けで正社員（見習い期間中）になりました。９月３１日に初給与をもらいました。手取金額が思ったよりも控除額が多く、差引支給額が低いのですが、妥当な手取額なのでしょうか？。今まで時給950円の派遣社員をしておりました。正社員は、初めてなのでアドバイスをお願いいたします。
給与明細を見たところ、下記のようにありました。

＜支給額＞
職能給　127000円
職務給　50000円
住宅手当　10000円
通勤手当　3250円
食事手当　4400円　支給合計　194650円

＜控除額＞
雇用保険　1167円
健康保険　15010円
厚生年金　28492円
所得税　2800円
食事代　8800円　控除合計　56269円

差引支給額　138381円です。

　今まで時給950円の派遣社員をしておりました。正社員は、初めてなので２０代男性の手取金額についてアドバイスをお願いいたします。また、ボーナスは、職能給を基準に計算されるのでしょうか？。それとも、職能給と職務給の合計金額で計算されるのでしょうか？。

　アドバイス、よろしくお願いいたします。

Answer 1

↓の社会保険料の算定にもあるとおりですが、あきらかに健康保険と厚生年金額が
おかしいですね。

http://www.hokuriku.ne.jp/~hatake/roumushi/roumushi.htm

通常は、４月に昇級やベースアップで給料が変わったら、４・５・６月の給与を元に
計算し、６月から正しい保険料を徴収するのですが、入社１ヶ月目であれば、
３ヶ月分の実績がありませんから、当月で算定し、徴収するはずなのですが…。

で、標準報酬が194,650円になりますから、健康保険料で8,700円位
厚生年金で16,000円位が妥当かと。

その他、雇用保険や所得税は合ってますので、大丈夫かと。

ボーナスは、基本給を元に計算しますが、更に査定される場合もあります。
で、基本給は、通常はあなたの会社で言う「職能給」のみと思いますよ。

会社サイドとしては、ボーナスや退職金の額を高額にしない為に、基本給は
低めに、その他の手当を色々付ける事で、月々の給料をそれなりに見せて
ますから。
（退職金の計算も、基本給を元にする会社がほとんどです）

ただ、会社の給与規定で、それらが決まっていますので、絶対とは言えません。
規定集を見るか、今までがどうだったか先輩に聞いてみてはいかがですか？

Answer 2

健康保険料と厚生年金保険料が２倍ですから２ヶ月分の控除になってます。
普通は翌月控除なので８月分だけを９月の給料から控除すればいいのです。

可能性としては当月分は当月控除である、事務担当者の勘違いである、採用日が７月だったの３つです。
採用日に関しては健康保険証の資格取得年月日を見ればわかります。
いずれにしても来月からは元の数字に戻ると思いますが、確認は必要です、同僚か上司に聞けばわかります。
騒ぎ立てることはありません。↑の方々の回答を騒ぎ立てると言います。

ボーナスの基準をどうするかは各企業の自由な決め事です。
職能給か職務給か家族手当か住宅手当か、労働組合があれば話し合いで、どれを基準に入れても入れなくても
自由に決められるのです。

知恵袋の間違い知識を捨てましょう。

Answer 3

雇用保険料は適せいつに控除されておりますが、健康保険料および厚生年金保険料がまったく違います。
勤務先の給与担当部署でご自身の「標準報酬月額」をご確認ください。
標準報酬月額が「380,000円」の保険料となっております。

Answer 4

確かに「健康保険」と「厚生年金」が会社側で半分負担されていないように思えます。

私の場合は
基本給　食事手当　非課税通勤費を合わせて
総支給　199280円

健康保険料　8200円
厚生年金保険　14642円
雇用保険　1195円
所得税　3550円
食事代　5250円

合計32837円削除されて
差引支給額は　166443円です。