この会社って大丈夫ですか？ 今勤めている会社が児童デイサービスなのですが県への提出書類をでっちあげています。 ・…

Question

この会社って大丈夫ですか？

今勤めている会社が児童デイサービスなのですが県への提出書類をでっちあげています。
・会社を辞めた人の名前をシフト表や記録表に無断使用する
・採用予定の方の名前を前の会社に在籍中の期間も記録表に使用

他にもあるのですが、この二つは県に提出して加配加算も頂いているようなので、さすがに…と思い代表に伺うと「どこでもやってる。 甘いこと言ってられない」と開き直ってます。
知ってしまった以上隠しているのがバレてしまい、社員…私に不利が生まれるのがイヤです。労働基準監督署などにいってしまっても良いのでしょうか。
でも会社の規則に「記録などの情報を漏えいしない。」って防衛線もあるんですよね…

Answer 1

実地指導・監査が入ったら言い逃れできませんね。雇用契約書・勤務表は必ず確認されますから。仮にそれらを偽造したとしても、こんどは賃金台帳との整合性がとれなくなります。
確かに多くの施設はぎりぎりの人数で運営されていますので、いろいろグレーなことをしているところも多いとは思います。それでも(その時点で)在籍もしていない職員の名前を使っているところなんて聞いたことがありません。

申告するのなら、労働者の労働条件に関する件ではないので、労基署でも労組でもなく所轄庁である都道府県または政令指定都市の障害福祉担当課（または子ども福祉担当課）に申告することになります。実名で通報しても公益通報者保護法の（直接対象ではありませんが）趣旨から保護されるとは思いますが、匿名で「○○の人員体制が基準を下回っているようなので一度実地指導に入ってみてほしい」などと伝えるだけでも良いでしょう。

不十分な人員で利用している子どもたちが十分な支援を受けられない、あるいは安全を確保できない状況を放置しておくべきではないと思います。一方で、過去に遡っての加配加算の返還や指定の取り消しなどで施設の運営が継続できなくなると子どもたちが行き場を失います。どうすれば子どもたちに一番良いのかを考えて慎重に行動して欲しいと思います。
施設の代表より上の法人の役員などに訴えて改善してもらえるのが理想ですが、難しいでしょうか？

ちなみに、開設して間もない施設なら、放っておいても今年度中に実地指導が入ると思います。その時までに体制を整えておかないとまずいですよ。

Answer 2

労基署へ行ってもどうしようもない、
児童デイサービスのサービス加算に伴う改竄なら県の管轄部署へ告発ですね。

Answer 3

基本的に、犯罪を隠蔽する方が悪だと思うので、労働基準監督署などに訴えたほうが良いと思うのですが、そうなれば、当然代表にその様な事を聞いたあなたが疑われると思うので、仲間を集めて、労組を結成して、連合等の労働団体に相談されたらどうでしょう。色々相談に乗ってくれると思いますm(_ _)m

労組を結成するのは最終手段としても、一人で行動するより、仲間をと行動する方が気持ち的に楽なはずです。

みんなで、悩みを共有して行動した方が良いと思います。