給料減給について

Question

給料減給について給料減給について教えてください。私は運送ドライバーをしています、数ヶ月ほど前に物損事故を起こしました。給料（３ヶ月）とボーナス（夏冬）の減給を知りました。ただ、いつからと何％減給されるか聞いてません。
給料の使い道の予定が立てられません、そして給料支給と共に減給ですじゃ納得できません。
もしそのような事になった場合は法律違反にならないのでしょうか？
皆様の意見、体験談をお聞かせください。

補足

すみません、質問内容が足りませんでした。
減給に関しては納得してます、入社時にも契約書にサインと印鑑をしました。
私が納得できないのは予告無しに減給です（25日に明細もらいました、中を確認→減給で知るみたいな）
あとどれくらい減給されるか不明→不安（会社が決めることなので入社時の契約書には記載無し）
ようは事前に減給内容を本人に報告する義務がないのかってことです。

Answer 1

私も元ドライバーで法律の専門家ではないのですが、同じような経験をしましたので、参考までにアドバイスさせてもらいます。

まず、労働基準法、第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
第十六条、使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

とあります。質問者様が入社時に納得してサインしていようがいまいが、労働基準法違反の場合、契約が無効になります。
ただし、会社と労働者との間で労使協定(給料からの天引きの契約)を結んでいれば違法にはならないようです。
違法にならない場合であれ事前に減給内容、期間を本人に報告する義務は個人的にはあると思います。
言いにくいとは思いますが、うやむやにしないために勇気を出して書面で提出してくださいって言ったほうがいいと思います。

それと、会社に労使協定の開示を求めてみてください、会社側はこれに応じなければならない義務があります。
減給の契約がなければ会社のしていることは違法になります。
がんばってください！

Answer 2

事故の内容がよくわからないけど、普通は、会社に損害を与えた場合は、賠償しないといけない。
君が運送会社に入社するときに、契約書見たいな書類に印鑑、押さなかったかな？
それに書いてないかな？