解決済み
職種に関係なく、事業所が資格手当を出す規定になっている資格があれば、 とにもかくにもそれを狙うことになります。 それ以外では、資格を取ることが厚遇に直結する考えは捨てる方がいいです。 なぜなら、 *資格を取っても手当が出ない以上、資格を取ったことの自信を平素の職務に注ぎ込み、 そうして能率を向上させることで成果につなげる *資格を取ったとこで自信が表面に出すぎ、周囲の反感を買う怖れ *いうまでもなく、勤務時間外に勉強に集中するあまり、職務への集中力が薄れる怖れ あくまで自己啓発のためとして、その結果としてお給料アップが期待できる資格作りなら大賛成です。 事務系の場合、簿記検定やパソコンスキル関係の検定を要に、 職種に応じていろいろな狙いを定めていくことができます。 http://search.yahoo.co.jp/search?p=%BB%F6%CC%B3%B7%CF%BB%F1%B3%CA%A1%A1%B8%A1%C4%EA&fr=top_v2&tid=top_v2&ei=euc-jp&search.x=1&x=24&y=6 ※既に精通できている領域の奥義をさらに深めるか、未知の領域を開拓するか、ですね。。。
今の仕事のスペシャリストになることです。 極端なことを言えば、コンビニの店員が医師の資格や弁護士資格を持っていても仕事には役立ちません。 時給があがるはずもありません。 今の仕事に全力を傾け、会社のその部署で、なくてはならない社員になることです。 そのようなスペシャリストを会社が冷遇するはずはありません。 資格があっても仕事のできない人、資格はないけど仕事のできる人をあなたも何人か見ているはずです。 資格にこだわることは辞めましょう。
勤めている会社次第でしょう。 事務系の場合、公的資格が少なくスキル(技量)をアピールするのは、非常に難しいことだと思います。 会社で推奨する資格または検定を取るのが一番で、もし就職前に資格を考えているのでしたら無駄なことともいえます。 事務系・・・資格・・・司法書士・弁護士・社労士・などなど 事務職・・・検定・・・簿記検定・MOS・などなど いづれにしても、給料を上げるのは上司に認めてもらうことで、業務成績によるところで資格ではないと思いますが。 資格を持っていても、業務ができなければ必要のない人になります。
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