人事担当の方に質問です。 会社として辞めさせたい部下を渋々在籍させていることにより、周囲からクレームが来た場合はどのよ…

Question

人事担当の方に質問です。
会社として辞めさせたい部下を渋々在籍させていることにより、周囲からクレームが来た場合はどのように対処されていますか？

補足

渋々在籍させていることは絶対にないということでしょうか？

Answer 1

会社が社員として雇用した以上は、「辞めさせたい」という主観的な理由での解雇は無理です。法廷闘争になったら勝てませんから。
つまりは、必ず客観的な理由が必要です。
例えば、「遅刻が多い」、「無断欠勤が多い」、「営業成績が不良」、「会社の信用を著しく傷つける行為があった」、「刑法上の犯罪があった、または、社会通念上倫理的に許されない行為を行った」などなど、そのような「理由」が無いと解雇は出来ません。

私の部下にもいますよ。とろいヤツがね。普通は「１０言えば、１０理解する」ものです。賢いヤツは「１言えば、１０理解する」ものです。
ところが「２０言えば、ようやく３程度を理解する」のですよ。疲れますよ。私も彼一人に付き合っているほどヒマではありませんしね。
だから、人事に掛け合ったことがありましたが、「それでも、結果的な営業成績としては、ブラスの評価だ。顧客側からのクレームも無い。勤務態度も平均的。解雇する理由がどこにある？」と言われました。

もう一人、これは、結構前ですが、遅刻を頻繁に繰り返していたヤツがいました。彼は営業成績では、常に上位にいましたので、遅刻を理由として解雇するのも「ためらわれる」という状態です。クビにするのは簡単ですが、それが出来ないだけの契約を取ってきていましたから。
しかも、その遅刻してくる理由が、明確な理由があったのですよ。本人からは、プライベートな事なので他の方には言わないで欲しいと言われていましたが。
体の不自由な両親の面倒を見ていたのですよ。朝から、大変な作業だったそうです。介護の方が来てから出社していたそうですが、時に、介護の方の到着が遅れることがあり、それで遅刻していたそうです。
理由を知らない他の社員からは「彼だけを特別扱いしている」と言われたこともありましたが、「お前たちも、文句を言えるだけの契約を取ってこい」と誤魔化していました。当時は結構、辛かったという記憶があります。
その彼は、今では営業本部長になっています。ご両親は、先の事があってから数年で亡くなられたそうです。それで、彼も開放されたから頑張ったのでしょうね。

Answer 2

渋々在籍させているような余裕は今はありません。
指導・注意しても改善されなければ、どんどん人事評価が落ちて、給与も下がります。
それでも本人に改善が見られない場合は、違う職場への異動。または転勤となります。

周囲のクレームがある場合は、直属の上司の管理責任の問題ですから、上司の人事考課が下がります。

Answer 3

辞めさせたいけどパワハラだと騒ぐ人間が居るので簡単には無理です。本人が自主的に辞めれば良いけれど。

Answer 4

人事です。
辞めさせたい人を雇用し続けることはない。
即、辞めさせる。
補足
実際は、言ったその日に辞めてもらうのは、
難しく1ヶ月程度の期間は必要。
渋々その間はありえる。