退職金がなしで、退職後 仕事をしなくても給与を半年くらいもらっていました。退職金の事でもらうようにした方がいいと言ったの…

Question

退職金がなしで、退職後　仕事をしなくても給与を半年くらいもらっていました。退職金の事でもらうようにした方がいいと言ったのですが、離職表はもらったらしく、父は失業保険をもらおうと思っているみたいです。退職金の相談をしてももらえない可能性が高いとすれば、失業保険をもらった方が特になるのでしょうか？
失業保険をもらうようにすると、反対にもう　退職金の交渉は不可能になってしまうのでしょうか？
父は自分のことで１人でやっているので、色々と調べて言ったとしても、労働所に相談しても　無意味だと言います。

本当にそうなのか　勿体無いかもしれない、やるだけ相談して動いてみればいいのにとも思うのですが、
どう判断していいのかわかりません。詳しい方がいましたら　教えて下さい。お願いいたします。

補足

退職金は一切　もらえていません。会社からも話さえも出ませんでした。

会社側は、退職金の代わりに　退職後も半年間だけ給与を支払ってもらっていたのですが、それが打ち切りになってしまうとのことで、父は辛い思いをしています。ただ、会社からは、離職表がもえたので、それで失業保険をもらいたいと思っているみたいです。

Answer 1

意味和漢ね。
退職金もらったら失業保険もらえないって、親父は公務員か？

この質問取り消して再質問した方がいいぜ。

１：親父さんはどんな業界で働いていて、雇用契約はどうなっていたのか。
２：親父さんの勤務していた会社に退職金制度があったのか（制度がなければ貰えない。）。
３：退職後に給与を貰うことは普通無いので、基本的には半年間は雇用関係にあったはず、事実関係を整理。

なお、民間企業に勤めていたなら、定年退職で退職金貰った場合でも、失業手当はもらえる（公務員にはない。）。失業保険をもらったから、退職金はなしなんてことにはならん（ただし、退職金の制度があればの話だ。）。