ある派遣会社の求人を見たところ､ある会社の求人とほぼ一致してました｡ 派遣会社がその会社つまり(派遣先)と派遣契約を結…

Question

ある派遣会社の求人を見たところ､ある会社の求人とほぼ一致してました｡
派遣会社がその会社つまり(派遣先)と派遣契約を結んでると思ってよいでしょうか？派遣会社(以下Ａとします)
ある会社(以下Ｂとします)
もし応募する場合は､直接Ｂに応募すればいいですか？
もし､直接Ｂに応募したけどダメだった場合､Ａで登録して再度Ｂに応募という手はありますか？
時間帯が少しずれてる以外は内容はほぼ一致し､結局そんなに変わらないのでどっちがいいのか迷ってます｡
普通に応募するのなら､何から何まで自分でしなくちゃならないけど､もし派遣会社にするなら相談に乗ってくれたりするからいいかな～なんて思いますが､派遣会社によっては親身だったりそうでなかったりするのではと不安な所もあります｡
どちらが良いと思われますか？参考までに意見をお聞かせ下さい｡

Answer 1

＞ある派遣会社の求人を見たところ､ある会社の求人とほぼ一致してました｡
派遣会社がその会社つまり(派遣先)と派遣契約を結んでると思ってよいでしょうか？
→その可能性はあると思いますが、確定ではないです。違っている可能性もあります。
派遣の場合、派遣会社を通す事で高額の時給となります。
例えば、Ｂ社の時給が１０００円、Ａ社（派遣会社）を通すと１５００円なんて事もあります。Ｂ社に直接、応募を申し込めば時給は１０００円ですし、Ａ社を通して（偶然）Ｂ社で働く事になれば１５００円です。同じＢ社働く場合でも時給に差があります。
ただ、直雇用と派遣とは待遇の違いがありますので、時給が良いだけでの応募の検討はお勧め出来ません。

Answer 2

悩まなくてもこんな質問をしているお前はどちらにしても落ちるだろうよ！

Answer 3

直雇用で集まれば、派遣はいらない。
直雇用は見た目時給は低いが、目に見えないメリットは有る事も有ります。
サービス業なら現物支給、大入り手当、寸志。
工場なら寸志等の派遣には無いものを頂ける事も有ります。

Answer 4

同じ内容の求人で時間帯が微妙に違うということは時々ですがあります。
以前、応募した案件が派遣会社同士で時間帯や時給が違っていましたが、就業先が同じでした。

また、社員と派遣では就業時間が違う企業もあります。
派遣は、派遣会社に支払う時給単価が高いので、短くしている企業もあります。

派遣と直接雇用では、直接雇用の方が有利です。
直接雇用で良い人材が見つからなければ、派遣を使うと考えられた方がよいかと思います。
ですので、同じ様な経験やスキルの場合、直接応募の方を採用されるかと思います。
派遣は、スタッフに支払う時給に派遣会社が派遣料を上乗せしているからです。
私も、派遣で応募し、派遣会社から『直接応募の方で決まったのでお話自体なくなりました』と言われたことが何度かあります。

そして、直接応募が不採用となった場合、派遣会社は、その案件は紹介しないです。
以前、複数の派遣会社のコーディネーターや営業の方に言われましたが、業界の暗黙のルールとしてあるそうです。
私は、正直に派遣会社の方にお話し、コーディネーターのかたが面談を取り付けてくれましたが、営業の方に話がいっていなくて、当日少し揉めましたので(^_^;)
逆の派遣が不採用で、直接応募は派遣会社は絡まないので可能です。
ただ再度応募される場合は、相当な期間は空けた方がよいです。