保育士を辞めたいです。 新卒ですが、主担任を任されています。 まだ保育士になって1ヶ月ですが、仕事量の多さ、人間…

Question

保育士を辞めたいです。

新卒ですが、主担任を任されています。
まだ保育士になって1ヶ月ですが、仕事量の多さ、人間関係、休日の少なさに心身ともにボロボロです。
主任からは、月案を書けば、あなただけのクラスじゃないのよ！と何度も叱責され、クラスの先生たちからは、正職員なんだから臨時職員のわたしたちより仕事が多いのは当たり前と言われ、頼ることもできません。
クラスの先生や主任からいつも正職員なんだから、主担任なんだから、リーダーなんだからと言われます。
一生懸命頑張っているつもりなのですが、空回りして、結果先生たちに怒られてしまいます。

もう一人同期がいますが、その子は主任や他の先生からたくさん話しかけられたり、楽しそうにしています。
(同期の子は主担任じゃありません)

一方わたしにはあからさまに態度が違うのです。
理不尽に怒られるのは当たり前です。

そして毎日何時に終わろうが21時過ぎまで残業。手当はないです。
そして帰ってきてからも仕事。
休憩は1時間ありますが、仕事が山積みだったり、休憩室にいたくないというのもあり、15分くらいしか休んでいません。

頼れる人もいなく、人間関係も最悪で、なのに仕事はいつまでたっても終わらない。
クラス20人分の書類を全部1人でやっている状態です。
休みは日曜のみ。他に月二回しか休みはないです。
この仕事量に対し、休める暇もありません。

仕事を思うと涙が出てきて、最近は帰ってから泣いて、行く前にも泣いてる状態です。
子どももだんだん可愛いと思えなくなってきて、笑顔が減ってることに自分で気づき、すごく悲しい気持ちになります。

辞めたいけど主担任だから、まだ一ヶ月だから、という気持ちと、仕事に行きたくない気持ちが渦巻いて、情緒不安定になり、体調もずっと優れません。

たった1ヶ月で辞めるのは逃げなのでしょうか？

Answer 1

甘えとはまったく思いませんし、辛い気持ちもよくわかります。
あなたが言う「仕事量の多さ、人間関係、休日の少なさ」というのは、この業界の典型的なパターンです。体調が悪くて休みたくても、替わりの人がいないから休めないという状態、いわば子供が人質に取られているようなものです。ここが、一般の業界との大きな違いです。
おそらくあなたは責任感が強く、努力家なのでしょう。自分でも気づかないうちにリミットを超えて頑張っている状態にあるのかもしれません。それが心身の不調となって現れているのでしょう。もし、食事の味がわからない、おいしいと思わない、よく眠れない、今まで楽しめたことが楽しめなくなった、テレビを見ても笑わなくなったなど、いくつか思い当たることがあるなら要注意の段階です。
病気になっては元も子もありませんし、それだけは避けなければなりません。うつ病になりかかっている可能性もあるので、早めに心療内科（又は精神科）を受診することを勧めます。深いダメージを負ってからだと、そこからの回復は長い時間と困難を伴います。
また、ご両親に相談してください。直接の解決にはならなくても、いっしょに悩んで、いっしょに考えてもらえると思います。1ヶ月ぐらいで弱音を吐くなと言われるかもしれませんが、そんな状態ではないことを何とかわかってもらってください。

そもそも、新卒でいきなり主担任というのは、無理があります。よほど人員が不足しているのだと思います。そうなると、休職も難しいでしょう。思い切って退職するのも手です。
この業界は慢性的な人不足ですから、いくらでも求人があります。まずは心身を休めて体調を回復させ、健康な状態になってから再スタートしても遅くはありません。
非正規職員ならまだ心身の負担が軽いですから、非正規職員で入って少しづつ慣れていくのも方法の一つです。

なお、下の回答者さんは恵まれた例だと思いますし、あなたの頑張りが足らないのではありません。また、自分の頑張りが足らないと考えてはいけません。あなたは十分に頑張っています。

Answer 2

適職じゃないから、ミスばかりを引き起こし、自分から勝手に滅入ってますね。
どんな仕事だって、1週間あれば、職場に慣れ、方向付けも自分なりにつけられるものです。
それが出来ないのは適職じゃないから、要領が悪いの一語で、貶されても仕方ないです。
焦りばかりが前面に出て、自分で自分を撃沈させています。
適職だと信じておいでなら、工夫が足りなさすぎます。
不都合は、皆他人のせいで、周りから押しつぶされてると、人のせいにして逃げ出そうとされています。
適職じゃないからです。
適職だったら、もっと要領よく物事を進めています。

Answer 3

あなたは、うまく断ることができないのですね。
ほかの人は知恵があるため口だけで言いくるめたりするものです。
そんなあなたに周りが手加減をしていないのだと思いますね。
あなたがどんな人か推測してあなたに対応していると思いますね。

あと、証拠を残すのなら必ず日記をつけましょう。

状況がわかりずらいですが、
ただたんにいちゃもんの可能性もあるので、だまって次の転職先を探されることをお勧めします。やめる前に次を探しましょう。黙って。。

Answer 4

私も新卒で幼稚園の3歳児の担任です。
1人担任なので書類や製作の準備等一人でやってますよ。
勤務時間も早出の場合7:30出勤ですが、終了時間は代々19:00です。勿論、手当てはないです。

何歳児の担任なんですか?複数担任ですか?
「私を主担任にしたのはあなたたちでしょ!!」という気持ちでどんどん先輩先生に質問してはどうですか?私も1年目でまだ園のことや行事のことなんかわかりません。1年目は失敗しても「初めてのことやし…」と理解してくれるので先生たちと一緒にやっていくしかないのです。
その園の離職率はどうですか?毎年何人か辞めていませんか?
そういう園は職員同士の人間関係など評判が悪い証拠ですよ。
1年間はクラスの子どもたちのために頑張りましょう(私も)。
そしてしんどいなら、他の園に変わるのもありかもしれませんね。