出勤途中の高田馬場駅で、同僚が時折険しい顔（普段は非常に温厚な人です）をするので聞いたところ（顔に出る？と苦笑していまし…

Question

出勤途中の高田馬場駅で、同僚が時折険しい顔（普段は非常に温厚な人です）をするので聞いたところ（顔に出る？と苦笑していましたが）、この駅に本部のある某信用金庫に中途採用されたが（もう何年も以前の事です）半年超もの使用期間経過後、突然「君は仕事ができないので正社員にはできない」」と言われ解雇され（その間、一度も業務改善などの警告はなかったそうです。）さらに、就職活動をしたいので休暇を取りたい旨伝えたところ、直属の上司より「休みを取らない方が言いよ。変な事言わない方が言いよ、君の再就職先から照会が有った場合、なんと言われるかな」と、脅かすようなことを言われて、休暇も妨害され、脅された事は忘れないと、その人は言っており、いまだに頭に来ている様子であり、ご本人の給与振込口座も身内の定期預金や年金などもすべて他信金分を含めて銀行に移したそうです。
ちなみにその信金、ここ数年来デスクロジャーには、理事長の挨拶で、毎年のように「人件費削減」と書かれていますが、この信金の経営は大丈夫でしょうか。
また、通常企業はリスク分散するはずですが、この信金は、より慎重な貸し付けが必要と考えられる「不動産」関連へ業種別貸出比率の約五割も占めていますが、現に人件費を削減している事実などから、金融機関としてのリスク管理能力やリレーションシップバンキングなど経営能力はどうでしょうか。
以下、特に聞きたい事
① 企業がリストラする場合、経営者自身は仕事ができている（毎年人件費削減では？）上で、社員をリストラするのでしょうか。ちなみにその信金を使用期間中に解雇されたその人、弊社では経理、指導など担当ですが、決算まで出来て仕事上特に問題はなく、年金、法律も詳しいのですが、信金の求めるレベルはそんなにも高いのですか。
②変な形で解雇すれば恨まれる事も有りましょうし、預金解約のように顧客を減らすリスクはこの信金は考えなかったのでしょうか。
③リストラされた方済みませんが、この人のように現在は正社員で再就職できていても、自分をリストラした企業へのわだかまりは、何年も続くものですか？
④率直に言って信金の労務管理やリスク回避能力は、都銀などと比べてレベルは落ちるものですか？（ただ上記高田馬場に本部のある某信用金庫は、都内でもかなりは小さい金庫のようですが）。信用金庫と取引する事はどうでしょうか。
よろしければお教えください。

補足

ここの信金は「ガイアの夜明け」（２００９年４月放送と聞きましたが）の番組にでて、不況に苦しむ企業に対応するという内容だったそうですが、「売り上げを４割増やせ」などというアドバイスを当該企業にしていたようですが、そんな程度のアドバイスなら、素人でも計算すれば出来ますよね。この信金の人、金融のプロといえる？

Answer 1

③リストラされた方済みませんが、この人のように現在は正社員で再就職できていても、自分をリストラした企業へのわだかまりは、何年も続くものですか？

理不尽な嫌がらせなどがあると、やはり機会があれば報復したいという感情は、人間なので多少はあるのが普通だと思います。

関係ないですが、最初の書き出しが小説みたいで面白かったです。

Answer 2

よくは知らないですが、

＞君の再就職先から照会が有った場合、なんと言われるかな

それは、その個人が言っただけの、まさに、脅し文句なのではないかと思います。
大銀行だと、退職した人の再就職先から、勤務態度や、人となりの照会があった場合は、逆に そんな人を雇用していたのか？! と思われないように、自己都合で退職なら何も問題ない優秀な人材だった、というように伝えるようですよ。
自分らの対面を繕うことのほうを 重要と考えるからのようですよ。

＞毎年のように「人件費削減」と書かれていますが、この信金の経営は大丈夫でしょうか。

コスト削減ばかりを言うのは、危ういのかも知れないですが、いよいよ危なくなったら、他の信金か銀行と合併するのだと思います。

＞社員をリストラするのでしょうか。

正規に雇用した職員は解雇はしないのだと思います。
正規の職員の採用を抑えて(賃金が高いので)、契約社員やらパートだとか(信金にもパートは沢山います)の、人員を増やして、賃金が安上がりになるようにする事を｢人件費削減｣と 言っているのだと思います。