2か月連続で給料未払いです。会社都合退職の離職票としたいのですが…

Question

2か月連続で給料未払いです。会社都合退職の離職票としたいのですが…小さい会社でパートで1年超え働いていますが、本日で給料未払いが2か月連続になってしまいました。
生活が厳しいので、明日にでも退職したいと経営者に言うつもりですが、
給料が払えないことについて詫びの一言もないようなプライドの高い経営者ですので、
自己都合で言い出すのを待っているような感じもします。

◆その１ 明日、私から辞めたいと言えば、それでも自己都合になってしまうのでしょうか？
◆その２ 雇用保険の法令では、2か月連続して給料の3/1以上遅配があれば、解雇事由とみなすとあるようですが、私の場合、給料は現金支給なので、未払いの証明が難しいです。こういった場合、どうするのが得策ですか？（未払いである旨、文書を作り捺印をもらっておく等？）
◆その３ 経営者の圧力により、仮に自己都合での離職票となった場合、その２に書いたような書類がないと、後で会社都合にするのは無理なのでしょうか？（現金支給のため未払いの証明が難しい）。ただし、事務員（役員）はまともな人なので、ハローワークから仮に「本当に未払いなのか？」と問い合わせがあったとしたら、嘘をつかずに未払いであることを言ってくれると思います。

分かりにくいかもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。

補足

詳しいご回答ありがとうございます。その１に関しては、どのみち自己都合になるとのことで理解いたしました。その２に関しては、最初の回答者様と最後の回答者様で意見が分かれておりますので、申し訳ないのですが、投票にてベストアンサーを決めさせてください。ちなみに先日退職したい旨言いました。経営者は「もう少し頑張ってほしい。あと2週間で資金のめどがつくかもしれない。もしつかなかったら退職OKです」との返事でした（私もとりあえずOKしました；）タイムカードはないですが出勤簿があるのでコピーしておきます。まともな事務員も給料半年以上貰ってませんが役員という責任感なのか意地なのか、辞めようとはしません（実は変わってるのか…謎です）有難うございました。

Answer 1

◆その１ 明日、私から辞めたいと言えば、それでも自己都合になってしまうのでしょうか？

形としては自己都合でしょうが、後述するように雇用保険的には特定受給資格者となりますので受給制限なしで失業給付を受給できます。

◆その２ 雇用保険の法令では、2か月連続して給料の3/1以上遅配があれば、解雇事由とみなすとあるようですが、私の場合、給料は現金支給なので、未払いの証明が難しいです。こういった場合、どうするのが得策ですか？（未払いである旨、文書を作り捺印をもらっておく等？）

特に未払いの証明は必要ないでしょう。未払いである旨、文書を作り捺印をもらっておく等などが可能であれば良いのですが、これはなかなか書かないでしょう。

◆その３ 経営者の圧力により、仮に自己都合での離職票となった場合、その２に書いたような書類がないと、後で会社都合にするのは無理なのでしょうか？（現金支給のため未払いの証明が難しい）。

元々自己都合なので会社都合とはなりません。
ただし、ハローワークには2か月間も給与が未払いだと申告すれば良いでしょう。

>ただし、事務員（役員）はまともな人なので、ハローワークから仮に「本当に未払いなのか？」と問い合わせがあったとしたら、嘘をつかずに未払いであることを言ってくれると思います。

そもそも、そこで嘘をつくと後で大変なことになりますし、嘘をついてもどうせわかることですから。
だからあなたとしては2か月間も給与が未払いで退職したと主張すればいいのです。

Answer 2

労組代表です。
あなたから辞めると言えば当然解雇になりません。
働いた証拠はありますか？例えばタイムカードがベストですので、それはコピーしておく事。無ければご自身で日報を付けているとか。それもこれも無いと、そもそも働いた証拠すらないのです。
その２の書面は絶対にないといけません。私の経験で、給料未払いの同様のケースを扱った際には、経営者の家まで押し掛けて書面を書かせ、相談者の代行として取り立てに行ったらヤクザまで出てきました。結局、書面すら「絶対に払わせる事が出来る」という答えにはなりません。開き直って破産すればチャラって考える奴も居ますので。
その気が無さそうに見えれば、先に給料を自分で計算し、いついつまでの期日に何処に振込をします様の書類を作成しておいて、説得してサインとハンコを押させます。
その時点でお金も払えない様な状態の方ですから、あなたに言われの無い八つ当たりをしてくるでしょうから、とにかく取りっぱぐれという最悪の事態だけに集中して下さい。相手を普通の人だと考えてはいけません。異常です。ですので、確かに何日働いて、どの日に何をしたのかを「全て日報に書いていた」といって、全て説明出来る様に準備して下さい。
事務員はまともって、その人は金貰ってるんですか？本当に仲間になってくれますか？最後はどうなるか分からないのが労働争議の恐ろしさですよ。

補足
金が無くても労働弁護士では「成功報酬のみ２５％」とか「前払い１０万と成功報酬１０％」って人が居ますから。労働問題では「手を貸さない」何て有りません。
5000円でどうすれば良いのかも教えてくれるし。
でも確かに、残業代は諦めですが「労基」がストレートでした。労働争議には一切関与してくれ無いんで、ど忘れでしたが、給料自体は労基で大丈夫かも。
私が扱ったケースでは「莫大な残業手当」を諦めたく無い為に、家まで押し掛けて取り立てたんです。最終的には、滅茶苦茶な言いがかりでその会社の元請け会社の事務所を押し掛けて「元請けとしての責任がある！解決してくれ！」と騒ぎ立てて当の経営者を呼び出し、支払いに合意させたんですが、労基では「残業代は諦めて下さい」でした。

Answer 3

完全にブラック企業のやり方で違法なのですが、その会社を訴えるだけの金がないと弁護士は動いてもくれないので結局雇われる側が労働犯罪の犠牲者になる闇の連鎖社会！POSSEとか労働関係に強いNPOに相談してみたらいかがでしょうか？