非常勤職員として働いていますが、同じ職場で正社員として採用が決まりました。 非常勤は時給での支払いでした。正社員に…

Question

非常勤職員として働いていますが、同じ職場で正社員として採用が決まりました。

非常勤は時給での支払いでした。正社員になると会社の定めた基本給額となるため、非常勤の時よりも基本給が8万円ほど下がります。
正社員になると、待遇面が良くなると思っていましたが、
どちらも保険、勤務時間、内容は同じであるのに正社員になると基本給が下がるのは
通常有り得るのでしょうか？
正社員は昇給がありますが、今の非常勤の年収に追い付くのは10年ほどかかります。
休日数も変わらない、退職金は付かないです。この条件で、正社員になるメリットはあるのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。
賞与は正社員が2倍です。
規範集に資格別に基本給が定められており、それに経験年数が加算されて、正社員時の基本給額が決まる仕組みです。非常勤の時給は上限額でした。
上層部も8万円の減額は「有り得ないことが起こった」と言ってましたが規範集の変更は不可のため給与額の見直しは出来ないと言われました。あと退職金は5年勤続で付きました。
安定性は1つの魅力ですが労働意欲がなくなる減額ですね。

Answer 1

>非常勤職員として働いていますが、同じ職場で正社員として採用が決まりました。
>非常勤は時給での支払いでした。正社員になると会社の定めた基本給額となるため、非常勤の時よりも基本給が8万円ほど下がります。

それは変ですね。どういうことでしょうか。

>正社員になると、待遇面が良くなると思っていましたが、どちらも保険、勤務時間、内容は同じであるのに正社員になると基本給が下がるのは通常有り得るのでしょうか？

これだけ下がるのはあまり聞きませんね。

>正社員は昇給がありますが、今の非常勤の年収に追い付くのは10年ほどかかります。休日数も変わらない、退職金は付かないです。この条件で、正社員になるメリットはあるのでしょうか？

はっきり言えばメリットはないです。
いったいどういう会社なのでしょうか。

>賞与は正社員が2倍です。

そうだとしても月８万円も減額では賃金総額も下がっているでしょう。

>規範集に資格別に基本給が定められており、それに経験年数が加算されて、正社員時の基本給額が決まる仕組みです。非常勤の時給は上限額でした。

とにかくシステム的な欠陥と言わざるを得ません。

>上層部も8万円の減額は「有り得ないことが起こった」と言ってましたが規範集の変更は不可のため給与額の見直しは出来ないと言われました。

このような硬直した態度はこの会社の問題点を浮き彫りにしています。
制度的な欠陥は明らかで、しかもそれを修正する意志がないと言うことはダメな会社と言わざるを得ませんね。
そもそもそのような不利益変更自体が法的にも疑義がありますね。

>あと退職金は5年勤続で付きました。

しかし何年勤務していますか。非常勤の際の勤務年数を無視しているのではありませんか。

>安定性は1つの魅力ですが労働意欲がなくなる減額ですね。

そう思うのは当然ですが、正社員への昇格はあなたが希望してのことですか。
そうではないとしたら、この昇格は法的にも問題があると言えます。
これは裁判になったら会社が勝ち目がないケースだと思われます。
つまり正社員になって８万も基本給が下がることに妥当性が見いだせないということです。

Answer 2

給与が８万円も下がるのには少し違和感がありますね

でも、賞与はいかがですか？

一番は雇用の安定性ですね
長く非常勤で勤めていれば法的な保護も考えられますが、普通は正社員は雇用の安定性が非常勤より優れます

それだけです

後は自分の判断だけです