28歳介護職員【正社員】ですが、疑問に思いましたが、誰にも相談できず投稿させていただきます。ここ数ヵ月休みもなく朝 8…

Question

28歳介護職員【正社員】ですが、疑問に思いましたが、誰にも相談できず投稿させていただきます。ここ数ヵ月休みもなく朝
8時～18時まで働いてそれから事務仕事もあることもあります。仕事事態は好きなので多少がまんは出来ますが、問題は給料があまりにも少なかったことです。手取り18万ほどでした。
休みもくこんなもんなのかと、ガッカリしています。これって労働基準違反では？と思ってますがどうでしょうか？

Answer 1

労基法違反です。

介護職じゃシフト制ですね。シフト制でも4週4休の法定休日を作らなくていけません。4週4休が難しい場合は、法定休日手当(35%増時給1000円なら1350円)支給されるべきです。

8時～18時まで労働(loveinoiiさんはさらに残業しているが時間が書いてないのでわからない)つまり9時間労働で30日(4月なので)270時間労働になります。

日労働時間 8時間、週40時間

月労働時間 40×30÷7=171時間

171時間以内なら残業代を出す必要ない。

loveinoiiさんの場合
休みなしで30日×9時間で270時間労働 270時間-171時間=99時間の残業になります。
仮に、時給1000円として
1000×171(所定時間内)=171000円 1250円(60時間までの残業代25%増)×60=75000円 1500円(60時間超残業代50%増)×39時間=58500円
171000円+75000円+58500円+休日手当=340000円程度 手取 26～27万円が妥当です。

上記は9時間労働で休みなしで働いた計算ですがloveinoiiさんはこれ以上の残業代や深夜手当、休日手当が未払いになっていると思われるます。

仕事が好きだからと言ってもこれだけの賃金が未払いはお人好しすぎませんか？

会社を辞める覚悟で最寄りの労基署か連合(ユニオン)か全労連の労働相談に行くべきです。

Answer 2

一日８時間、30日、介護職で時給1000円なら単純ににしたら24万円なんで手取りにしたらそんなものでは？残業については上司が認めてくれるように言うしかないです。
残業代は上司でなくあなたのものですからあなたから訴えないと。

Answer 3

就業規定とおりに 給料が支払われているのであれば、労働基準法には違反してないと思われますので、明細票を確認してください。

なお、サービス残業をしているのであれば、いくらしても給料には反映されません。 そこに不満があるのであれば、会社と相談するか、労働基準監督署に訴えるか、辞めるか 等の対応が可能だと思います。