間違えてしまったんで、再度載せます。よろしくお願いします 私は29です。 転職というか、就職活動しています。…

Question

間違えてしまったんで、再度載せます。よろしくお願いします

私は29です。
転職というか、就職活動しています。
対した職歴がないので、ほぼ就職活動です。

何社かエントリーをし、面接をしていますが、一社目で内定を（ 試用期間一ヶ月、アルバイト雇用から）頂きました。
他社の面接も予定がある状態です。
受かる保証はないけど、選考受験を受けたいと思ってます。

この場合、どうしたらいいと思いますか？？
皆さんならどうしますか？？
試用期間アルバイト雇用の一ヶ月を働きながら、他社の選考受験に挑むことは許されるのでしょうか？？

アドバイス頂きたく思います。
お願いいたします。

補足
面接では、他に行かないでほしいオーラが漂っていました。面接最中に内定でした！
来週から試用期間アルバイトとして働いてくれと、、、

また試用期間アルバイト初日に、書類の準備をしときますと言われました。
これが、試用期間としての書類なのか、内定承諾書なのかはまだわかりせん。

先ほど、試用期間であるので、クビになる可能性もある、だから就活しながらでも試用期間ガンバローと意見もありました。確かにと感じましたが、
もし、準備されている書類が、内定承諾書や、入社を誓約するものだった場合、まだ他社で選考受けたいので、どのようにすればよろしいのでしょうか？？

Answer 1

もし今の企業が第一志望でしたら、他の面接を受ける時間と集中力を、バイトに費やしましょう。

もし他にもっと志望度が高い企業があるなら、道は2つ。
1、内定承諾書を渡されたら正直に他企業の面接を受けていることを言う
ただし、志望度うんぬんの話はせず、面接を通して他企業の雰囲気もみてみたいとだけ言いましょう。

2、内定承諾書を書いて、他企業の面接も受ける。
内定承諾書に法的拘束力はありませんのでこれでいけます。ただし、不誠実であることは自覚しましょう。

Answer 2

まず自分の生活の為に、より優遇な方へ行きたいよね？
だったら、決まった方から次の所を目指して行動するな！
向こうに使用期間だのあるように、こちらにも選択の余地があるんだから遠慮はいらないよ！
決まったら、丁重にお断りするだけ。